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查看 更多医疗招聘信息晋中市第二人民医院创建于1951年，是一所集医疗、教学、科研、预防、康复、保健、急救为一体的现代化非营利性三级综合医院。医院编制床位800张，职工1000余人。根据工作需要，经研究我院现面向社会招聘编制外工作人员。现将有关事项公告如下：![]()
4.具有岗位所需的学历（学位）、专业或职业资格等条件；5.具有岗位所需的年龄条件：年龄在18周岁以上，35周岁以下：1988年10月29日至2006年10月29日期间出生;受过刑事处罚、行政处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的；接受强制戒毒、社区戒毒、社区康复或有吸毒史的；有不良信用记录的；曾因违法违纪被党政机关、企事业或其他单位开除公职、辞退或解除聘用关系的；其它不宜从事本岗位工作情形的。晋中市第二人民医院2024年招聘编制外工作人员15名，招聘岗位所需的具体条件以《晋中市第二人民医院2024年招聘编制外工作人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）的要求为准。2024年10月30日8:00至2024年11月8日16:00；本次招聘采取网上报名的方式进行，每人只限报一个岗位，多报无效。报名人员将相关资料扫描成pdf格式压缩为一个文件，命名为：岗位+姓名+电话，将该文件发送至招聘邮箱：jzeyrsk@163.com。邮件命名不正确或所含材料不全均视为报名不成功。报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。其中应聘者在《晋中市第二人民医院2024年招聘聘用制工作人员报名表》（详见附件2,以下简称《报名表》）中所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致。如毕业学校按照一级学科发放毕业证的，须如实填写毕业证所载一级学科名称，《报名表》中写明所学具体专业。报名时须提交以下相关证件和材料：本人有效身份证、第一学历至最高学历毕业证（附学信网教育部学历证书电子注册备案表）、学位证（中国高等教育学位在线验证报告）、岗位要求提供的资格证原件及复印件、诚信承诺书及1寸近期彩色免冠照片。报名结束后，根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的资料、应聘资格和条件进行初步审查。应聘人员应对自己所提交资料的真实性负责，诚实应聘。凡提供虚假报名信息，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，即取消报考资格。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。基本资料、资格审查结束后，符合条件的人员进入笔试程序。本次招聘考试采取笔试和面试相结合的方式。综合成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%，成绩采取百分制，合格分数线为60分，笔试成绩、面试成绩和综合成绩保留两位小数（尾数四舍五入）。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，原则上按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选；如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。笔试成绩可登录晋中市第二人民医院网站（http://www.jzey.com.cn/#/home）查询。资格复审由晋中市第二人民医院负责。各招聘岗位依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试资格复审的人选，人数未达3:1的按实有人数确定。资格复审人员名单、时间及地点在晋中市第二人民医院网站（http://www.jzey.com.cn/#/home）及微信公众号公布。资格复审时，应聘人员应提供报名表、毕业证（附：教育部学历证书电子注册备案表）、学位证（中国高等教育学位在线验证报告）、居民身份证（含港澳居民）、台湾同胞需提供台湾居民往来大陆通行证或台湾居民居住证、岗位所要求的资格证书等相关证件原件及复印件以及要求的其他材料（除证件原件外均为A4纸格式）。除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证明原件及复印件：已就业的须出具单位同意报考证明（机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见）。留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书。应聘人员毕业院校按照一级学科发放毕业证的，还需提供学校出具的专业证明及在校成绩单原件及复印件。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加面试的资格，应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。若取得面试资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，按照笔试成绩由高分到低分按3:1的比例依次递补面试资格复审人选（最多递补1次），不足3:1的按实有人数确定。面试采取结构化面试的形式进行。面试的具体组织、内容、方式及时间安排，由晋中市第二人民医院网站（http://www.jzey.com.cn/#/home）和微信公众号进行公告或电话通知。根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，体检和考察由晋中市第二人民医院组织实施。1.做好事前准备和保密工作。体检有关事宜由晋中市第二人民医院电话通知，体检费用自理。体检结论不合格的由医院通知本人复检，医院组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。2.考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。体检、考察不合格的不得聘用。因个人放弃体检、考察或体检、考察不合格形成的岗位空缺，同一岗位的考生按考试综合成绩从高分到低分依次进行递补（每个岗位最多递补1次）。根据资格审查、考试综合成绩、体检情况及考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在晋中市第二人民医院公示7个工作日，对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。考生在接到到岗通知后，无正当理由未按期报到者，取消聘用资格。聘用人员实行试用期制度，试用期考核不合格的，解除聘用关系。所有报考人员应对自己所提交资料的真实性负责，诚实应聘。凡提供虚假报考材料，伪造、变造有关证件、材料、信息，或以其他不正当手段获取考试资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的报考人员，将取消应聘资格。对通过考试等环节已录用人员，一经查实，即予解除合同。凡因信息填报有误或联系方式不准确等个人原因导致未通过资格审查的，责任由报名者自负。（一）建立舆情监测报告制度，强化应急处理。晋中市第二人民医院将切实履行好整个招聘过程各项工作的主体责任，制定工作预案，及时处置招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况要及时向上级部门报告。（二）严格落实公开制度，构建全程公开机制。为进一步提升招聘的公信力，招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、笔试、面试、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，均应及时由晋中市第二人民医院向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。（三）严格落实回避制度。要认真落实《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中，要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。（四）加强监督巡视力度。晋中市第二人民医院的纪检部门要加强对本单位招聘工作的内部监督力度。咨询、监督电话开通时间:招聘期间工作日的工作时间。
