优化营商环境是培育和激发市场活力、增强经营主体内生动力的关键之举。2024年以来，涪陵区持续聚焦企业发展，强化人才引育和劳动用工保障，推动高素质人才集聚，构建起和谐的用工环境，为企业发展提供坚实的人才支撑。
11月15日，“逐梦新重庆·圆梦新未来——就涪陵•创未来”高校毕业生等青年留渝来渝就业创业对接服务活动（涪陵区专场）在长江师范学院举行。活动设置对接服务活动、人社局长进校园和专场招聘会三个环节，为留渝来渝就业创业青年提供贴心优质的服务。
专场招聘会现场
在对接服务活动中，优秀青年代表、企业代表围绕就业创业故事、人才培养等方面分享了经验；涪陵区人力社保局宣讲成员作就业创业政策宣讲。
在专场招聘会上，活动共吸引251家市内外企业参会，为到场的4000余名求职青年提供超9600个岗位，涉及文化教育、新材料、医药、化工等多个领域。其中，葵花药业、万达薄板、华峰化工、理工清科等多家本地企业抢抓时机招才引才。
此外，活动还搭建了就业政策宣传区、就业指导服务区，为求职青年提供就业创业政策咨询服务及求职指导。
“专场招聘给我们提供了很多机会，基本各个领域的企业和岗位都有，我想留在涪陵发展。”长江师范学院2025届毕业生赵丹说。
11月23日，在重庆人力资源服务产业园举行的重庆国际人才交流大会西部地区联合引才活动中，来自四川达州的应聘者王徐同样坚定地选择涪陵：“涪陵的产业发展非常好，而且涪陵和达州都是成渝地区双城经济圈内的城市，符合我的职业预期和规划。期待能到涪陵发展。”
人才为何看好涪陵发展，纷纷选择来涪就业创业？
近年来，涪陵区始终坚持贯彻落实“人才强区”战略，聚焦产业发展，精准征集人才需求，不断做优人才引育工作，全方位落实人才新政并创新拿出“涪陵方案”，积极推进构建覆盖全区、上下贯通、精准高效的人才服务体系，全力打造近悦远来的人才生态。
今年以来，涪陵区通过举办“才聚涪州·引雁回巢”等100余场“线上+线下”引才招聘活动，引进包括院士在内的各类人才3000余人，培育高技能人才627名，人才资源总量达18.8万人，新增市级博士后科研工作站2个，卓越工程师实践基地1个、人才工作室16个。
劳动关系是生产关系的重要组成部分。劳动关系是否和谐事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。近年来，涪陵区坚持以人为本、依法治理，多措并举规范劳动用工行为，全力保障企业和劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，持续优化营商环境。
11月12日，涪陵区第四期工伤预防专项培训举行。此次培训内容为工伤预防理论与实践、有限空间和粉尘燃爆预防、应急处置与急救、电气安全之工伤预防等，吸引了辖区涉及有限空间作业的100余家企业代表参会。
工伤预防专项培训现场
来自太极集团（涪陵）制药厂的安全管理人员田尚玉说：“老师用典型的案例生动地给我们讲解了有关工伤预防以及有限空间等安全相关的知识。在以后的安全培训中，我们也将这样，以生动的案例来讲安全知识，提升职工安全意识。”
据了解，自2023年9月正式启动涪陵区工伤预防专项工作以来，涪陵区人力社保局组建工伤预防专项培训服务专班，梳理形成全区工伤预防重点企业单位名单并搭建起企业联络群。截至目前，涪陵区已经开展工伤预防专项培训4场、培训人次超500人，入户开展工伤预防调研（隐患排查）企业30余家。
在加大人力社保法律法规宣传教育上，涪陵区还结合普法宣传月、社保进万家等活动将企业关心、社会关切、群众关注的人力社保法规政策服务送上门，同时利用线上宣传平台，多形式推送人力社保领域热点话题及法律法规解答，不断提高人力社保法律法规宣传活动的覆盖面、影响力和公众参与度。
今年以来，涪陵区还创新建立劳动纠纷一站式调处机制，主动深入企业、社区、工厂等地就近就地调节案件，做到为民便企服务“零距离”；通过成立人力资源行业商会积极探索人力资源工作数字化转型，促进现代产业与人才的“双向奔赴”；通过开展企业劳动保障守法诚信等级评价，深入推进和谐劳动关系创建，最大限度增加劳动关系和谐因素。
区人力社保局相关负责人表示：“下一步，涪陵区人力社保局将创新引才渠道，着力推动落实人才引育留用，持续优化经办流程，提升人力社保服务质效，实现人社领域优化营商环境整体跃升，助力我区营造市场化、法治化、国际化的一流营商环境。”
记者 | 曾敬
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