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2025欧莱雅（中国）管培生招募
毕业时间满足2024年8月1日-2025年7月31日的留学生可投
市场与数字营销——📍上海
电商——📍上海
大客户管理&业务拓展——📍上海
通路行销——📍上海
北亚运营——📍上海、苏州、宜昌
医学-皮肤科学美容——📍上海
财务控制——📍上海
欧莱雅中国信息技术——📍上海
零售设计与视觉陈列——📍上海
研发和创新——📍上海
人力资源——📍上海
可持续发展——📍上海
网申测评：9月2日-10月7日
英文短视频：10月中
HR面试：10月底11月初
业务面试：11月中
offer环节：11月下
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欧莱雅福利待遇
员工及其家属可参与商业保险计划，且能根据自身需求进行自付费升级，全方位守护员工与家人的健康和安全。
在欧莱雅工作满一年及以上的员工，能够加入欧莱雅养老金计划，该计划不仅为员工的退休养老提供补充，还给予员工财务保障。
每位员工皆可享受小药箱服务，每年可在额度内报销洗牙、屈光不正检查以及药房配药费用。
员工能以内部折扣价格认购欧莱雅股票，与集团共同分享财务及非财务方面的成功。此外，还有年度健康体检以及 EAP 心理咨询服务。
免费提供零食甜点下午茶、咖啡奶茶与工作餐。
充满欢乐的家庭日、活力四射的健康日以及积极践行好人好事的企业公民日，让员工生活丰富多彩。
欧家工会社团不定期举办各类活动，喜爱运动的有徒步、登山、篮球社等社团可选；偏好安静的有话剧、养生、“侦探社” 等社团可加入，工会还会提供活动预算。
欧家员工不仅能用公司福利积分免费兑换产品，还有季度员工内卖活动以及诚意十足的周年入职礼包。
除法定节假日外，欧家员工（社会工龄 20 年以下）一入职便可享有每年 12 天的带薪年休假，且年假天数会随在公司的服务年限不断增加，直至 22 天封顶。
每年年末，所有员工都有一天额外假期。欧家员工每年拥有 12 天有薪病假，其中 3 天可用于父母或子女患病就医。
女性员工依法享受产假待遇的同时，男性员工在其配偶产假期间，可申请连续 6 周的陪产假。
欧家员工每周可申请两个工作日在家办公，公司提供各类软硬件支持，既节省通勤时间又不降低工作效率。
SPARK 享学是一款小程序，支持员工随时随地开启学习之旅，它集众多在线课程、内外部学习资源（如喜马拉雅、得到等）于一体。员工还可自主选择年度学习计划等。
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欧莱雅面试申请流程
欧莱雅的面试资格的申请流程分为：
AI—VI—Skype面—线下终面
整个环节共5道题，请在42分钟内完成。
第1-4题用中文文字作答，每道题限时8分钟。
第5题请用英语视频作答，只允许录制一段视频，且视频时间不短于1分钟。
所有题目均可提前提交。问题是比较基础的，包括：你为什么来欧莱雅，你要怎么推销产品等等。在面试前调试好设备，确认耳机、扬声器、摄像头、麦克风等是否开启。
在观看一段英文视频之后，录一个90s的视频，要求英文，每个人可以观看视频后准备好再做答。因为时间紧张，要保证自己的发音清晰，观点明确，逻辑清楚。
注意不需要剪辑，不需要美颜，可化淡妆，欧家的风格就是简单大方即可。为了让大家更熟悉VI面试，我们整理了近三年来欧家VI面的题库
整个面试时间为15分钟，电话和线上视频都有可能，做好两手准备。
面试过程中，如果自己有参加过欧莱雅家的其他的活动也可以提出来，HR会格外青睐这类的面试者。
欧家的Skype不是单纯的纯英文，但是也不排除HR一直用英文发问，所以还是需要提前准备好英文版本的自我介绍，回答问题的时候简明扼要，讲清楚自己的逻辑框架和思路。
欧莱雅HR还会结合热点，提到现在火热的话题，针对此类问题，我们要按照自己的想法和逻辑分part回答。
反问面试官这里建议不要问太过专业的问题，能产出有深度的问题就抛出，如果产出不了就问一些感兴趣的。
Skype的面试结果在三个工作日就会出来，如果过了时间没有信息，可以Email咨询单位HR。
去上海参加最终面试是不报销住宿车旅费的，终面的面试时间为30分钟，问题包括自我介绍，个人能力，你的目标岗位等，中英文穿插，需要迅速转换过来。面试结果3-5个工作日就可以出来，大家可以耐心等待
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过往面试真经
欧莱雅期望招募更多的 Gen-Z 消费者。现要求选择一个欧家品牌或产品，设定策划增长方案，方案需给出消费者旅程中的触点、渠道策略，并且要重点关注线下的体验。后面题目变更为让大家产出一个 360° 整合营销传播（IMC = integrated marketing communication）提案，其他信息保持不变。
【产品 / 品牌角度】预先了解欧莱雅旗下的产品线，并从中挑选几个进行深入探究，着重了解其产品矩阵、成分功效、产品单价以及独特卖点（UPS）等。例如品牌：赫莲娜（HR）、兰蔻（Lancome）等。
【消费者】总结 Gen-Z 所处的年龄段、触媒习惯以及生活态度等。依据调研报告显示，Gen-Z 更热衷于表达态度和展现自我，不局限于标准答案，并且对 “大品牌” 并非绝对崇拜，反而更倾心于一些独特的小众品牌等。
【渠道】要覆盖目前化妆品品牌接触较少的线下零售渠道，比如 O2O 到家平台，还有容易被忽视的电商平台、短视频平台。
【指标】在关注市场规模的同时也要留意增速，规模反映当前价值，增速体现潜力；市场份额要记得查看集中度，以此判断现有市场的垄断性，进而决定投入资源的多少；三种产品定价方式（成本导向、价值导向、竞品导向）要加以运用，同时需注意同产品之间的侵蚀效应；判断渠道的效果，可以通过 ROI（投资回报率）= 收入 / 成本来衡量，不能仅仅关注该渠道所带来的收益。
某电商渠道旗舰店生意计划提升
【指标】关于渠道的数据包括：收入及其占比、成本及其占比，同时呈现同比和环比的变化趋势，能够明确最大值和最小值，并给出合理的解释，洞察其背后的原因，进而给出提升的思路。
【产品】能够迅速给出产品的核心卖点、单价、目标客群画像、消费客单价以及复购情况等信息。
去年和今年都没有群面环节，只有较为硬核的个人专业测评作业。其中有关于某产品净销售额财务分析的题目，所提供的材料数据极为丰富，涉及的概念也很多，并且需要回答的问题也不少，要求制作 10 页的演示文稿（deck）。
【指标】了解销售、一般及管理费用（SG&A）、广告及促销费用（A&P）、年初至今（YTD）、年初至今增长（YTG）、毛利率（Gross Margin）、成本类等指标和术语。
【知识】能够看懂损益表、产品分析表等财务报表。
进行呆滞库存（Bad Stock）数据分析，内容包括分析呆滞库存产生的原因、提出改善计划以及明确利益相关者，要求制作 3 页的演示文稿（deck）。
了解库存分析，懂得如何将产品价值的 ABC 分析与预测精准度相结合，同时清楚影响需求的各类因素。
了解供应链专业名词，例如：呆滞库存（Bad Stock）、滞销库存（Slow moving stock）、过时库存（Obsolete stock）。
了解需求计划预测的能力，明白如何承担预测错误；专业的供应链人士应如何应对预测不准的情况以及处理呆滞库存。
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留学生福利......
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