2024届高校毕业生总规模预计1179万人，比去年增加21万人。据国家统计局数据，由于进入传统毕业季，高校应届毕业生集中离校进入劳动力市场。8月，全国城镇不包含在校生的16—24岁劳动力失业率为18.8%，比上月上升1.7个百分点，连续两个月上升，且创今年以来新高。
需求侧，就业市场正在变化更迭之中：带动增长的“风口”曾经是互联网、教培、房地产，如今转向更具战略意义的新能源汽车、半导体、碳中和，但其吸纳应届生能力尚待观察。越来越多企业从激进扩张迈入讲求“性价比”的降本增效阶段，也带来筛选性更强、工作强度更大的职场环境。
供给侧，初入职场并以“整顿职场”闻名的“00后”们，同样给雇主带来冲击。相比高薪，体面与稳定也成为更多人衡量一份“好工作”的标准。这群年轻人对“好工作”的向往大于“有工作”，宁可慢就业、缓就业。
学者们估计，当前高校扩招趋势下，每年“千万级”的毕业生规模将持续至少五年，意味着一个或比预想更长的就业困难期。
单看简历，徐雨已经是同龄人中的佼佼者：“985”本科，香港一知名高校硕士学位，有咨询公司、新媒体运营、商业地产相关三段实习。但在高度饱和的“大厂”竞争里，徐雨难以脱颖而出。求职以来，他曾六次被腾讯“捞起”、又收到拒信，京东管培生简历关“秒挂”，京东运营岗三次被捞、三次被拒。
“2023届入职的有两三百人，现在已经被裁掉很多了。当业务缩水的时候，没有人是安全的。”就职于一家快消中厂的HR何恬感叹，“公司业务比较好的时候，就想疯狂地招揽人去抢占市场；业务不好的时候，就想缩减成本。岗位能用外包解决的、能用实习生解决的，或者能合并到别的岗位的，公司就会把这种岗位给裁掉。”
大学生求职者则从越来越苛刻的筛选系统中感受到相似压力：不仅要好学历，更要好实习——尤其是和求职岗位高度匹配的实习经历，以证明自己能快速上岗、快速产生效益。某“双非”大学计算机硕士刘子超在秋招中经历了几百次投递、累计上百轮面试，最终靠一段四个月的字节跳动实习经历斩获某同类型“大厂”研发岗offer。
Writing by Denise Jia
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