2025年纪检工作计划
文摘
职场
2024-11-20 07:31
上海
为深入贯彻党的二十大精神，落实中央纪委和国资委党委关于全面从严治党、加强党风廉政建设和反腐败工作的部署，结合我公司实际情况，特制定2025年纪检工作计划。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，坚持以党的政治建设为统领，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为公司高质量发展提供坚强纪律保障。（一） 党风廉政建设责任体系更加完善。各级党组织主体责任、纪委监督责任更加明确，责任追究机制更加健全，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。一是细化责任清单，明确各级党组织、纪委和相关部门在党风廉政建设中的具体责任，确保责任到人、到岗、到事。二是定期开展责任落实情况检查，对发现的问题及时督促整改，并对责任落实不到位的单位和个人进行严肃问责。三是加强对各级领导干部的廉洁教育和监督管理，强化权力运行制约和监督，防止权力滥用。（二） 监督执纪更加精准有效。运用“四种形态”更加科学规范，监督检查更加深入，问题线索处置更加及时高效，查办案件力度持续加大，形成有力震慑。一是完善监督体系，整合监督资源，形成监督合力，实现对权力运行的有效监督。二是加强对重点领域、关键岗位和重要人员的监督检查，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。三是严格执行审查调查程序，确保案件质量，维护当事人合法权益。四是加大对违纪违法行为的查处力度，形成高压态势，让党员干部不敢腐、不能腐。（三） 作风建设持续深化。坚决纠治“四风”，特别是形式主义、官僚主义，持续整治群众身边腐败和作风问题，营造风清气正的良好政治生态。一是深入开展调查研究，了解群众反映强烈的突出问题，制定有针对性的整治措施。二是加强对公款吃喝、公车私用、收送礼金等问题的监督检查，严肃查处顶风违纪行为。三是建立健全作风建设长效机制，巩固作风建设成果。四是开展形式主义、官僚主义专项整治，着力解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，切实为基层减负。（四） 廉洁文化建设深入人心。加强廉洁教育，弘扬廉洁文化，引导党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想道德防线。一是开展丰富多彩的廉洁文化活动，例如，廉洁文化讲座、廉洁文化作品征集、廉洁文化宣传等，营造浓厚的廉洁文化氛围。二是利用公司网站、微信公众号等平台，宣传廉洁文化知识，传播廉洁正能量。三是将廉洁文化融入企业文化建设，使廉洁成为企业文化的核心价值观。四是加强对党员干部的理想信念教育，引导他们树立正确的价值观和人生观。（一） 加强政治监督。把“两个维护”作为根本政治任务，严明政治纪律和政治规矩，确保党中央重大决策部署和国资委党委工作安排在我公司落地见效。紧盯“关键少数”，加强对公司领导班子及其成员的监督，确保其正确行使权力。围绕公司重大决策部署，开展专项监督检查，确保政令畅通、令行禁止。加强对政治生态的分析研判，及时发现和解决潜在的风险隐患。（二） 做深日常监督。紧盯重点领域、关键岗位和重要人员，加强对权力运行的监督制约，精准发现问题，及时纠正偏差。完善风险防控机制，对重点领域和关键岗位进行风险评估，制定相应的防控措施。加强对招标投标、物资采购、工程建设等领域的监督检查，防止腐败问题发生。运用大数据等信息化手段，提高监督效能。（三） 一体推进“三不腐”。坚持严的基调不动摇，加大腐败惩治力度，强化不敢腐的震慑；扎紧制度笼子，加强制度建设，强化不能腐的约束；加强廉洁文化建设，引导党员干部增强不想腐的自觉。持续加大对违纪违法案件的查处力度，形成高压态势，让党员干部“不敢腐”。完善制度体系，堵塞制度漏洞，强化制度执行，让党员干部“不能腐”。加强廉洁教育，弘扬廉洁文化，引导党员干部树立正确的价值观，让党员干部“不想腐”。（四） 强化队伍建设。加强纪检干部队伍的思想政治建设、业务能力建设和作风纪律建设，打造忠诚干净担当的纪检铁军。开展纪检干部培训，提高他们的政治素质和业务能力。加强纪检干部队伍的监督管理，确保纪检干部自身正、自身硬。关心关爱纪检干部，激励他们担当作为。（五） 加强巡视巡察工作。积极配合上级巡视巡察工作，认真做好巡视巡察整改工作，发挥巡视巡察利剑作用。对巡视巡察反馈的问题，认真制定整改方案，明确责任人和整改时限，确保整改到位。建立健全巡视巡察整改长效机制，防止问题反弹。（一） 加强组织领导。公司党委要切实担负起全面从严治党的主体责任，纪委要履行好监督责任，形成党委统一领导、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众参与的工作格局。（二） 强化责任落实。将党风廉政建设和反腐败工作纳入公司年度工作计划，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。（三） 加大投入保障。为纪检工作提供必要的经费和人员保障，确保纪检工作顺利开展。（四） 加强宣传教育。加大党风廉政建设和反腐败工作的宣传力度，营造良好的舆论氛围。为了确保2025年纪检工作计划的有效落实，我们将按照以下进度安排推进各项工作：（一）启动部署阶段：召开公司纪检工作会议，传达上级精神，部署全年工作任务，明确责任分工。制定详细的实施方案和工作计划，细化目标任务，分解到各部门和责任人。（二）廉洁教育强化阶段：组织开展新一年度的廉洁教育活动，例如观看警示教育片、学习党纪法规等，提高党员干部的廉洁自律意识。开展领导干部廉洁谈话，提醒领导干部以身作则，严于律己。（三）风险排查阶段：对重点领域和关键岗位进行风险排查，识别潜在的廉洁风险点，为后续的监督工作提供依据。收集整理相关数据和资料，分析研判廉洁风险等级，制定相应的防控措施。（一）制度建设完善阶段：根据风险排查结果，修订完善相关制度，堵塞制度漏洞，强化制度执行力。组织开展制度学习和培训，确保全体员工了解并遵守各项规章制度。（二）专项监督检查阶段：针对重点领域和关键环节开展专项监督检查，例如招标投标、物资采购、工程建设等，及时发现和纠正问题。对发现的问题进行深入分析，查找原因，提出整改建议。（三）巡视巡察配合阶段：积极配合上级巡视巡察工作，提供必要的资料和支持，确保巡视巡察工作顺利进行。认真研究巡视巡察反馈意见，制定整改方案，落实整改责任。（一）案件查办推进阶段：加大案件查办力度，严肃查处违纪违法行为，形成有效震慑。对已查办的案件进行总结分析，查找规律和特点，完善预防措施。（二）作风建设深化阶段：持续开展作风建设，重点整治形式主义、官僚主义等突出问题。深入基层开展调查研究，了解群众反映强烈的突出问题，制定有针对性的整治措施。（三）廉洁文化建设推广阶段：开展形式多样的廉洁文化活动，例如廉洁文化作品征集、廉洁知识竞赛等，营造浓厚的廉洁文化氛围。利用公司网站、微信公众号等平台，宣传廉洁文化知识，传播廉洁正能量。（一）总结评估阶段：对全年纪检工作进行总结评估，分析工作成效，查找不足，提出改进措施。对照年初制定的工作目标，评估完成情况，总结经验教训。（二）考核问责阶段：对各部门和责任人的纪检工作进行考核，对工作不力、责任落实不到位的进行问责。将考核结果与绩效考核挂钩，激励党员干部认真履行纪检工作职责。（三）规划部署阶段：开始筹备下一年度的纪检工作计划，结合本年度工作情况和上级要求，制定新的工作目标和任务。广泛征求意见建议，确保下一年度纪检工作计划更加科学合理。此进度安排将根据实际工作情况进行动态调整，确保各项工作有序推进，取得实效。如果对你有帮助，欢迎点赞、分享、在看
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