石河子大学第一附属医院、附属中医医院招聘事业编制工作人员88人!

教育   2024-11-05 19:17   新疆  

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)及兵团事业单位公开招聘工作有关法规政策要求,2025年石河子大学第一附属医院决定面向社会公开招聘事业编制工作人员65名、石河子大学附属中医医院(兵团中医医院)决定面向社会公开招聘事业编制工作人员23名。现公告如下:


医院简介


石河子大学第一附属医院始建于1949年,现为兵团系统内最大的三级甲等医院,经过数十年的发展,已成为一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救为一体的综合性三级甲等医院、全国百佳医院、全国百姓放心医院、全国改善医疗服务示范医院、全国抗震救灾先进集体、国家紧急医学救援队(新疆生产建设兵团)、全国罕见病诊疗协作网牵头单位,天山北坡医联体牵头单位。

...更多单位简介详见公告原文。


招聘计划


此次石河子大学第一附属医院计划公开招聘事业编制工作人员65名(硕士研究生及以上学历),石河子大学附属中医医院(兵团中医医院)公开招聘事业编制工作人员23名(硕士研究生及以上学历)。详细岗位信息见《石河子大学第一附属医院2025年公开招聘岗位需求计划表》(附件1),《石河子大学附属中医医院(兵团中医医院)2025年公开招聘岗位需求计划表》(附件2)。


招聘对象和条件


(一)招聘对象

1.符合招聘条件的应届(2025年12月31日前毕业)、历届毕业生。

2.医疗岗相关要求与《2025年公开招聘岗位需求计划表》内容相符。

(1)专业学位硕士:须具有医师资格证及住培合格证;

(2)科学学位硕士(本科学历为临床医学):具有医师资格证及住培合格证者优先;

3.医技、护理、管理岗相关要求与《2025年公开招聘岗位需求计划表》内容相符。

4.具有博士学历、高级职称或紧缺专业的人才可适当放宽条件,采取“一人一议”的方式考核聘用。

5.经住培合格的本科学历临床医师,按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。


(二)招聘条件

1.符合招聘岗位年龄要求:年龄要求在35周岁及以下的应聘人员,即1989年1月1日后出生;年龄要求在40周岁及以下的应聘人员,即1984年1月1日后出生;年龄要求在45周岁及以下的应聘人员,即1979年1月1日后出生;

2.具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.热爱医疗卫生事业,愿为新疆、兵团事业贡献聪明才智,有强烈的责任感和奉献精神;

4.具有良好的道德品行和正常履行职责的身体条件;

5.具有符合岗位要求的学历学位与工作能力;海外留学归国人员需提供国家教育部学位认证;

6.具备岗位所要求的其他资格条件;

7.国家机关和国有企事业单位在职人员报考的,须提供所在单位出具的同意报考证明。

具体岗位及招聘条件详见《石河子大学第一附属医院2025年公开招聘岗位需求计划表》(附件1)、《石河子大学附属中医医院(兵团中医医院)2025年公开招聘岗位需求计划表》(附件2)


(三)下列人员不属于招聘范围

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员,以及法律规定事业单位不得聘用的其他人员,处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

2.受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员;

3.在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员;

4.已在国家机关、国有企事业单位在编在册,单位不同意与应聘人员解除人事关系(聘用合同关系)的人员;

5.本年度已考取国家统招博士及疆内公务员或事业单位在编人员;

6.除2025年应届毕业生(2025年12月31日前毕业)以外的高校在读学生;

7.现役军人;

8.其他不适宜报考的情形。其中报考人员不得报考构成回避关系的招考岗位。


招聘程序


招聘工作程序为:网上报名、资格审核、岗位核减和取消、面试、体检(心理测评)、考察、资格复审、公示、审批聘用、到岗后资格复核。


(一)网上报名、资格初审

2024年10月30日-2024年11月17日期间,报考人员按照招聘公告要求,登录石河子大学第一附属医院招聘门户网站(https://zpmh.sdyfy.com.cn/),如实填写相关简历信息,报考人员可登录邮箱查看初审结果,也可电话咨询(0993-2861701)了解。

报考人员只能选报一个岗位。

凡报考人员所填写信息与本人真实信息不符的,后果由报考人员自负。报名时提供虚假材料的,一经查实,立即取消资格。


(二)心理测试

通过资格审查的人员,需要参加医院组织的心理测试。


(三)面试

根据现实情况,招聘采取线下或视频方式组织面试,面试成绩按百分制计分,由医院考核组负责组织实施,面试内容包括政治素质、职业规划、工作态度、工作技巧、综合知识、专业知识、业务能力以及情景模拟等方面,主要考察应聘者的表达能力、应变能力和综合素质。面试结束后,面试成绩按分值高低进行排序,出现弃岗可考虑依次补录,考核结果以电话或邮件方式告知。

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