01
变“笼而统之”为“抓纲带目”
向着“升级规范”定向施策
捋顺组织管理“专线”，推动党员教育管理提质增效。抓牢流动党员。在金三角市场党支部探索“站点in商圈”工作法，升级打造金三角流动党员报到站，组织开展“流动党员集中报到日”活动。抓好党员教育。做优“新新群体”服务，推动南闸医院成为“小哥医院”；围绕“三精三名”申报，组织拍摄2部“家书型”系列党课；着眼融入日常、抓在经常，在真抓、实学、力行中推动党纪学习教育。抓实人才引育。加强校地沟通交流、强化校企战略合作，与江阴职大启动“六联共建”合作项目，积极融入“川渝向东‘澄’就精彩”产业链党建联盟，促成兽医领域党建共同体共建签约及成立活动。
02
变“统筹推进”为“重点突破”
向着“示范样板”描图布点
坚持定点立靶“发力”，推动重点项目进度刷新冲刺。“群团联盟”聚党建合力。举办“红动南闸‘南’事善‘治’”基层治理品牌发布仪式，按照“党建带群建、群建促党建、资源共享、优势互补”的总体思路，发布“南智荟聚”1+N创新项目，把群团组织建设纳入基层党建工作总体规划，提升“共治”效能。“组织联动”破治理难题。全域实现小区功能型党支部全覆盖，指导整合称心阁北区红色物业、楼道长、物管会等多元力量，打造“π.书咖”、“联合执法进小区”活动室等功能区，打造南闸小区党建示范点。“区域联片”提发展质效。以“群雁共治”书记项目为牵引，深化跨村联建，围绕城市更新、社区治理、集体经济增收、农旅体文发展，推动13个书记项目的调研选题、立项申报和督促指导，助推“党建+”在兴业、强村、富民上实现更大作为。
03
变“概略漫灌”为“精准滴灌”
向着“南青荟萃”培优赋能
统筹选育管用“全局”，推动干部队伍建设提振焕新。广泛“选种育苗”，确保用当其时。构建“持续发现—提早储备—动态补充”选人用人链条，举办“N-talk”电梯演讲，精准识别年轻干部。定向“补沃追肥”，突出实践淬炼。研究制定《“南青荟萃”年轻干部培养提升三年行动计划》，启动“南青荟萃郑青春”年轻干部共育行动，开展“南青训练营”、“南青荟萃”村（社区）年轻干部“双提升”培训班等活动14场。科学“间苗除草”，注重宽严相济。制定廉政教育标准化套餐，将《条例》辅导课程作为年轻干部培训“第一课”，严把干部转正、转岗、提拔等关键节点，抓住年轻干部座谈、干部任前谈话等时机，护航年轻干部健康成长。
