2025年养老金待遇，会不会迎来第二十一次连续增长呢？对于这个问题很多人都是比较期待的，但是我们有一点需要说明的是每一年能否迎来养老金的增长，必须还要等到人社部门，下发具体的调整通知才可以得知，比如说像今年2024年，直到6月17日这一天，才下发了关于养老金的调整通知，我们才得知2024年度养老金继续调整了。
但是我个人认为，2025年养老金继续增长的可能性是非常大的，体现在以下这几个方面
第1个方面，在过去20年里，养老金待遇已经实现了20年，连续不断增长这样的一个态势，这也就是说养老金的连续增长，它形成了一定的惯性，所以就不会轻易的去中断它。
第2个方面，物价水平，包括人均可支配收入工资，也是在不断的增长，根据社会保险法的明确规定，养老金的待遇会和物价水平，包括人均可支配收入工资相挂钩，那么这也就充分说明了，这个条件是能够提高我们今后退休养老金的待遇收入，因为它从一定程度上，能够推动养老金继续增长。
第3个方面，社保基金总体收支平衡。根据人力资源社会保障部第三季度，例行新闻发布会阐述的结果我们可以看到。社保基金包括养老保险基金的收入，整体是大于支出的，同时累计结余也是不断增加其中养老保险基金累计结余，已经突破60,000亿元。
通过以上这三个方面，我相信2025年很有可能会迎来第21次，养老金连续不断的增长。当然很多退休老人更为关心的是养老金增长以后，会不会缩小企业单位退休人员和机关事业单位退休人员，待遇之间的差距呢？
我们先来看一组数据，就是2024年度退休人员人均养老金的标准，其中企业单位人均养老金的标准大约是在3200元左右。机关事业单位，人均养老金的标准大概是在6400元左右。二者之间的差距是一目了然的。所以很多人都期盼，缩小企事业单位之间养老金待遇的差距，似乎是理所应当的。
但我们要说明一点的是，早在2016年的时候就已经实现了，机关事业单位退休人员和企业单位退休人员，养老金调整方式的统一。因为在养老金调整过程中，它并不会考虑是，企业退休还是机关事业单位退休，更不会倾向于企业单位退休人员调整。一律都按照三结合的调整办法，定额调整挂钩调整和倾斜调整，相结合的原则来进行。
在三结合调整办法的背景下，挂钩调整就体现出养老金不同的待遇差距，由于机关事业单位人员，整体人均养老金的水平是比较高的。所以获得挂钩调整的待遇，相对来说也是会更高一些的。那么想要缩小企事业单位之间，养老金待遇的差距几乎是不可能的，所以说这只是一个理论上面的想法，实际上在现实中是很难做到的。
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