开始报名啦
为表彰、宣传在生产经营与管理实践中
做出突出业绩和重大贡献的杰出青年
集中展示公司团员青年的崭新精神风貌
引领全公司团员青年
在全面完成年度目标任务
实现公司“3311”发展目标
推动企业高质量发展中建功成才
公司第六届“十大杰出青年”评选活动开始了！
评选工作坚持“公平、公开、公正、择优”和“上下结合”的原则，突出“德才兼备、注重业绩”的考核标准，全面落实精细化管理，营造“讲诚信、争第一”的浓厚氛围，引领公司青年做“爱企如家、兴企我责”的践行者，真正评选出具有创新精神和时代风貌，代表公司青年成长成才方向的先进青年典型。
01
报名人员需同时符合评选范围和基本标准，具体相关业绩指标衡量周期为2022年1月1日至今。
评选范围
1.年龄不超过40周岁（1984年10月1日后出生），在公司工作年满3年以上的在职正式员工。
2.曾获得过往届公司“十大杰出青年”称号的员工，原则上不再参与评选。
基本标准
1.拥护党的基本路线和各项方针政策，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，爱岗敬业、德才兼备、品能双优、业绩突出、忠诚企业。
2.按照“24字方针”工作要求，在精细化管理、生产经营、改革发展、技术创新、科研攻关以及市场开拓、提质增效、人才培养等方面做出较大贡献，并得到广泛认可。
3.沟通协调能力强，能独当一面，具备团队合作精神，在工作生活中团结同事，乐于帮助他人。
4.获得过公司级及以上表彰，品行端正、谦虚好学、进取心强，在单位内得到大家普遍认可，有广泛良好的群众基础。
具体条件
1.管理人员：管理能力强、业绩优、责任心强，项目管理规范，圆满完成各项经济指标（完成产值、经济效益等），所管理或参与管理的项目两年来未出现安全质量等级事故和经济责任亏损。
2.专业技术（含党群）人员：业务能力强、专业素质高，敢于吃苦、勇于创新，两年来在本专业工作领域有突出业绩，在公司及以上有相关技术创新成果或论文，或在本工作领域为公司做出重要贡献，并得到认可。
3.一线员工：本领强、业务精、技能高、作风好、成绩优，有强烈的事业心和高度的责任感，在本职岗位上做出突出贡献，是爱岗敬业、开拓进取的青年表率和新时代铁建文化、精神文明建设的青年楷模。
02
评选分推荐、初选、候选人公示、投票、审查确认五个步骤进行。具体如下：
01
推 荐（今日 — 10月31日）
各单位根据评选范围、基本标准和具体条件，结合实际情况进行摸底，广泛征求意见。每个单位可推荐人数不超过2名，逾期不报，视为放弃。
02
初 选（11月1日—11月15日）
推荐材料集中审核后，以姓氏笔划为序，将所有候选人的简要情况和具体条件汇总，提请工作领导小组审议，初选出候选人15名。
03
候选人公示（11月16日—11月30日）
通过公司公众号公示正式候选人简介，广泛征求意见，并接受监督和举报。如有举报，经核实确有问题的候选人，将取消其参评资格。
04
投 票（12月1日—12月15日）
此次评选采用公司领导（30分）、总部各部门（30分）、所属各单位（25分）、网络投票（15分）4种渠道联合无记名投票。
05
审查确认（12月15日—12月31日）
将各类选票进行汇总统计，分权重计算最终得分，向评选工作领导小组专题汇报、确定建议名单，报公司党委研究确定。
03
表彰
公司将对评选出的公司第六届“十大杰出青年”予以表彰，颁发证书和奖金，并将其列入公司后备干部管理团队，在选拔任用及评先评优时优先考虑。
监督
1.在评选过程中充分发扬民主，广泛听取各方面意见，确保评选客观、公平、公正、民主。
2.评选工作人员严格遵守保密纪律，评选活动自觉接受组织和青年的监督，对拉票、刷票等舞弊行为，一经核实，将严肃处理。
“十大杰出青年”
是公司授予青年的最高荣誉
不要犹豫 不要等待
踊跃报名参加评选展示自我
你的事迹将会激励更多公司青年勇敢追梦
让我们一起展现公司青年的青春风采
爱企如家、忠诚事业
务实创新、挺膺担当
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公司第六届“十大杰出青年”评选活动实施方案
公司第六届“十大杰出青年”申报表及附件要求
内容来源 ：群团工作部
值班编辑 ：廖昱权
责任编辑 ：高晓雯
图文审核 ：群团工作部 党委工作部
