案例1
案例2
2024年6月，河北省某化工公司三加氢车间一员工在工作过程中发现随身携带四合一报警仪显示数值情况异常，遂即向车间领导汇报了相关情况。经排查分析确定渣油加氢装置一系列R105入口急冷氢流量计引出点阀前焊口开裂，车间领导立即安排切除流量计，将流量计引线拆除后送到维修车间进行修复，修复完成经检验合格后重新安装投入使用。由于隐患发现及时，并在第一时间采取了有效措施，消除了氢气泄漏的重大安全隐患，事后公司安全部立即组织了临氢系统的专项安全检查，并按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工现金奖励6000元并表彰。
案例3
2024年5月，山东某热力电力公司员工发现110kV母差保护装置RCS-915AB显示保护板交流量采样值异常，遂即向车间领导汇报。车间经排查分析确定为保护装置故障并于当晚将110kV母差保护退出，更换新母差保护装置后投入使用。由于隐患发现及时，并在第一时间采取了有效措施，消除了电气系统的重大安全隐患。事后车间将此情况上报给公司安全部，安全部立即组织供电系统专项安全检查。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工现金奖励1200元。
案例4
2024年9月，江西省万载县某烟花爆竹公司员工发现部分员工从中转库提取超过操作工房定量的亮珠（火药的一种成分，易爆炸）进行作业，导致工（库）房实际滞留、存储药量超过核定药量，构成重大事故隐患。该员工遂即向公司安全管理部门报告了相关情况。公司第一时间采取措施消除隐患，并按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工现金奖励500元。
2024年7月，国务院安委会印发了
《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》
从业人员应该重点报告哪些事故隐患？
可以通过哪些渠道报告？
报告后，如何获知后续处置情况？
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来源：中国应急管理
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