凭实绩用干部，打破“隐性台阶”、论资排辈等惯性思维，重点向招商一线倾斜；对招商引资工作中走在前列的部门单位，在提拔使用干部时重点推荐；对招商引资实绩突出的招商人员优先提拔使用；有效发挥公务员职级晋升和雇员层级晋升激励作用，每年定期组织招商人员专项晋升……为激励广大干部在招商一线建功立业，迅速掀起“大招商、招大商”新热潮，盐城经济技术开发区出台十条激励措施，对招商引资人员实行实绩与晋升、荣誉、奖励“三挂钩”，让“有为才有位、有位必须有为”落到实处。
出台激励政策，激发招商引资动能。出台《全区招商引资考核激励办法（试行）》，对招商引资工作标兵单位给予加分。制定全区招商人员十条激励措施，激励干部在招商引资一线担当作为显身手，尤其是对在重大任务、项目服务、招商一线豁得出来、冲得上去的“战将良才”，打破常规、大胆使用，盐城经开区旗帜鲜明亮出标尺，让想招商、会招商、能招商的干部有平台、有舞台、有擂台。
配优配强人才，深化人事制度改革。通过全区公务员职务职级并行实施办法，充分释放职务职级并行制度激励效应；研究出台全区雇员层级晋升办法，解决雇员性质人员多年来不能调整的老大难问题，进一步激发全体雇员干事创业活力；研究制定全区合同制人员考核激励办法，建立合同制人员薪酬稳定增长机制和薪酬体系，调动全体职工工作积极性。
明确考核导向，完善考核评价机制。围绕盐城市高质量发展综合考核实施办法，融合国家级经开区综合发展水平考核评价要求，突出项目招引、发展质效、科技创新、优化服务、民生保障等方面，科学设置考核指标及权重，推动考核工作考准考实。完善考核评价机制，不断优化考核指标体系，强化考核结果运用，切实让想干事者有动力、干成事者有奖励。
今年1—10月份，全区完成新签约光伏铝边框、鸢飞新材料等亿元以上项目54个，新开工苏迈工业机器人、景鸿二期等亿元以上项目31个，新竣工优德利汽车生产线、高精新材料等亿元以上项目22个。1个列省重大项目——通威光伏电池及组件项目已开工且一期竣工投产，预计全年完成投资20亿元，占年度计划投资100%。19个列市重大项目已全部开工，年度计划总投资122.1亿元。
自深化人事制度改革、建立招商人员激励机制以来，许多勇于担当作为，特别是在招商引资一线表现突出的人员迎来了更多的发展机遇。今年1月首次开展全区公务员职务职级并行工作以来，共有96人次晋升职级，其中22人因招商引资等实绩突出提前晋升。6月份首次开展全区雇员层级晋升以来，共23人晋升层级，其中1人因招商实绩突出破格晋升。
