员工被诈骗导致企业受损，企业能否要求员工承担责任？
文摘
职场
2024-10-28 21:57
陕西
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现在电诈猖獗，不仅个人在生活中会被骗，员工在工作中也会被骗。比如，某公司财务添加了一个头像、昵称和公司老板一样的微信，然后该微信直接要求财务转款50万元。财务在没向老板本人核实的情况下，就直接转款50万元。公司能否要求该财务全额赔偿？对于这个问题，可以抽象为——如果员工因为不够谨慎、失职被骗，导致企业遭受损失，企业能否向员工全额索赔？因为这个直接关系到员工是否在履职，其给企业造成的损失，是否因履职所致。如果是，那说明员工有失职问题，可能要承担责任；如果不是，则要一案一议了。第二，看规章制度、操作规程或者习惯性做法中，企业是否有不完善之处。比如，该企业长期缺乏规范的财务操作制度，那就是企业的问题更大，承担的责任也应该更多。但若该企业的制度一直比较规范，那就是员工的过错更大，责任更多——这里也就提醒企业，规范化运行是非常必要的，既可以减少出问题的概率，也能在出问题后减轻责任。如果尽到了，说明该员工已经善意、充分地履行了职责，企业经营中的风险就不应该再由员工承担；否则，员工存在过错。比如，虽然该财务没联系上老板，但联系上了老板娘，那即使被骗，该财务的责任也要小一些。如果是普通财务专员，一个月工资3000元，那就不宜要求员工承担过大责任；但若是财务总监，月薪3万元，那就应当承担更重的责任。总而言之，“被骗”也是企业必须承担的经营风险之一，企业不能把这种风险完全转嫁到员工身上（包括通过规章制度规定全额赔偿或者事后全额索赔）（简言之，可以索赔，但赔不了多少），不论企业家对这个观点是否认可，现在立法、司法的主流观点就是这样的。那么，对于企业而言，既然胳膊拧不过大腿，那就别拧了，提前防范才是正途。第一，一定要完善规章制度、操作流程，尤其是涉及钱款的，应当有二次确认。第二，选人用人一定要注意。第三，规章制度中还是要规定赔偿的内容，实际执行与否，是另一回事。第四，对于实际赔偿的扣除，在规章制度中应当明确，扣除工资不能超过法定标准。第五，对于严重过错的员工，也要规定好如何能辞退。比如，造成多少钱的损失，算严重违纪，可以辞退。
最后的最后，劳动法博大精深，企业实操稍有不慎，就可能导致无谓的劳动仲裁、诉讼，本文仅提供思路，不代表具体建议，企业如需帮助，可以通过下方联系方式联系我们。
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