最近一则“延迟退休”的消息刷爆了国内的社交网络，网传截图显示：1990年之后（含1990年）出生的人员，不论男女都将调整为65岁退休。
话题一出立刻让众多网友破防，很多人表示“咋什么事都让我们90后赶上了”、“到65岁才退休，但35岁就失业了”；
“一想到办60岁大寿还要跟领导请假就笑了”、“65岁去上班，还没挤进地铁就骨折了”、“公司年会一等奖是电动轮椅吗？”
由于舆论风波太过激烈，我国官方媒体很快作出了辟谣和进一步解释，表示国家将“按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革”。
为了积极应对人口老龄化，将完善发展养老事业和养老产业政策机制。除了政府和社区的努力之外，也希望企业等社会力量积极参与，优化我国的养老机制。
事实上放眼全球来看，我国现行的退休年龄确实还算比较早的，男性是60岁，女性是55岁。而美国、英国等全球30个主要国家，平均退休年龄基本都在65岁左右。
由于平均寿命越来越长，人口老龄化趋势难以遏制，很多国家都开始实行延迟退休。德国从2024年开始每年延迟两个月，到2029年提高到67岁。
日本规定的退休年龄是65岁，但政府要求企业有雇佣员工到70岁的义务，并提出“人生百年计划”，鼓励国民活到老、干到老。
据厚生劳动省统计，日本人2023年的平均寿命时隔3年再次延长，女性平均为87.14岁，连续39年排名世界第一；男性平均为81.09岁，排名世界第五。
就算70岁退休，日本人也至少还有10多年的养老生活，如何保证老年人的稳定生活是日本研究了几十年的课题。
因此在养老服务方面，日本早早走在了世界前列，从社区·住宅适老化改造、居家上门照护到养老院介护医疗都有完善而成熟的运营体系，成为各国争相学习的对象。
近几年日本的养老院也成为了海外投资者看重的“香饽饽”，进可在养老需求日益增长的日本收割一波利润，退可以学习先进经验回国投身养老事业。
而且除了养老服务以外，日本的养老体系还延伸到了老年人的旅游娱乐、健康保健、养老金融、老年用品等各个产业，可以说市场非常庞大。
人口老龄化是全球各国都无法阻挡的问题，我国也在一步步走入重度老龄化的时代。
据统计，随着1962~1975婴儿潮一代陆续老去，未来10年内，我国平均每年将新增2500万老年人，带来庞大的“银发经济”需求。
结合这次官方明确提出的“延迟退休改革”，有专家预言，养老产业将成为一个新的经济增长点，甚至是支柱型产业。普通人想要入局，现在就是机会！
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