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"说说你的离职原因吧?"
面试官例行公事的一问,却让不少国央企"裸辞人"直冒冷汗。该不该说实话?怎么说才不会给前东家添堵,又能让新东家青睐有加?
且听我说,在经历了数百场面试后,我发现了一个有趣的现象:那些看似"不想干了"的离职原因背后,往往藏着HR也心知肚明的潜台词。
想象一下,国央企就像一棵参天大树。树干笔直通天,枝繁叶茂,看似稳若泰山。可细细观察,你会发现有些枝叶在悄悄飘落。这不是因为树的营养不够,而是因为它们渴望在更广阔的天地寻找属于自己的一片新绿洲。
今天,就让我们一起来聊聊,那些连HR都在暗暗点赞的三大离职理由...
01 | "铁饭碗"也会凉：关于薪酬这个"伤心事"
"每个月工资都在流失,唯一在涨的是对加薪的绝望。"
前几天遇到一位在央企工作12年的老兄,我姑且叫他老王。在茶水间里,老王苦笑着跟我说:"你猜怎么着?刚入职的新人工资都快赶上我这个老人了。"
不信?我给你算笔账:
新人小张,工作半年,月薪12000。
老员工老王,工作12年,月薪15000。
看似老王还多拿了3000,但要知道这可是整整12年的"忠诚税"啊!平均下来,一年涨薪250块,还不够买一个月的咖啡...
说白了,国央企就像一个"大型盼盼俱乐部",每天最大的期待就是盼着年终奖能多发两个月。
"可是为什么不能像民企那样给员工加薪呢?"
听好了,这里面有个无奈的事实:国央企的薪资就像是被注了水的气球,看着鼓鼓的,实际却被各种条条框框给限制死了。工资总额、等级工资、绩效工资...每一项都有一本厚厚的管理办法在那躺着。
更要命的是:当你看到隔壁民企的同学年薪double,而你还在为评个"优秀"加200块奋斗时,那种滋味,怎一个'扎心'了得?
有人说:"那你可以熬资历啊,等升到领导位置不就好了?"
笑话!现在的国央企领导们,工资也就比员工高那么一点点。人家民企副总月薪八九万,我们这儿可能连零头都比不上。
所以,当你对HR说"因为薪资待遇考虑"要离职时,他们不但不会觉得你贪婪,反而会默默点个赞:"终于有人把这个事实说出来了!"
02 | "35岁危机"?不,是"天花板综合症"
记得《三体》里有句话:"给岁月以文明,而不是给文明以岁月。"但在国央企里,这句话得改改:"给岁月以等待,而不是给等待以岗位。"
有个段子这么说:国央企老员工最大的梦想不是当上总经理,而是等着总经理退休。你别笑,这还真不是瞎说。
举个最近遇到的真实案例:
小林是某央企技术部门的骨干,985研究生毕业,干了8年。最近他提交了辞职信,原因让人哭笑不得:"等了8年,终于等到主管位置空出来了,结果空降了个关系户..."
说实话,这事搁谁身上都受不了。但这也折射出一个普遍现象:国央企的晋升通道,就像北上广的地铁,挤都挤不上去。
"不是说有职级体系吗?专业序列不也能当专家吗?"
别逗了,专业序列在很多国央企就是个"安慰奖"。钱没见着多涨,事倒是越揽越多。说白了就是:既要马儿跑得快,又要马儿不吃草。
更要命的是:现在的国央企里,35岁以上的中层干部"内卷"程度堪比考公务员。一个岗位空出来,能排出一个"长安街"那么长的队。
有意思的是,当你跟HR说"个人发展空间受限"时,他们往往会露出"我懂"的眼神。因为:这不是你能力不行,而是体制使然。
用一位离职的老员工的话说:"与其在这儿当一辈子的'千年老二',不如出去闯闯。大不了,再回来当个'海归'嘛!"
确实,现在很多国央企都在大力引进"空降兵"。你在外面镀了金,说不定回来时,位置没变,工资翻倍。这种"反复横跳"的戏码,你说气人不气人?
03 | 转型大潮：没人能独善其身
"你以为进了国央企就能躺平到退休?太天真了!"
最近,一个重磅消息在央企圈炸开了锅:某大型央企开始全面数字化转型,上万名员工面临岗位重组。
说到这儿,我想起一个有趣的历史典故。太平天国时期,官员们觉得"反正都是混日子",结果呢?没等他们回过神来,整个清朝就被时代的浪潮卷走了。
现在的国央企,不也面临着同样的境地吗?
AI工具能替代行政岗位
数字化改革要裁撤中间层
管理转型要精简冗余岗...
有人说:"我在央企某部门干了20年,这个活儿非我莫属!"
我想说:"诺基亚也这么想过。"
最近跟一个央企数字化转型项目的负责人聊天,他说了句大实话："有些岗位,与其等着被裁,不如主动求变。就像诺基亚的倒下,科技巨浪面前真没有永远的巨人。"
所以当你对HR说"因为公司战略调整"而选择离职时,他们不但不会怀疑,反而会欣赏你的前瞻性思维。
你要知道：
不是所有的国央企都能活到退休 不是所有的岗位都能永远保留 不是所有的技能都能一直有用
但凡看过《庆余年》的都知道:"你不理会朝廷,朝廷也会来理会你。" 同样道理,你不关心行业变革,变革也会来"关心"你。
写在最后：请保持随时能离开的能力
说了这么多,不是要鼓励大家都去裸辞。毕竟在这个"寒气逼人"的就业季,有份稳定工作已实属不易。
但我想说的是:混得再舒服的国央企,也请保持随时能离开的能力。
就像高铁和绿皮火车,虽然目的地相同,但你要选择以什么样的速度和姿态到达。
在毕业生"千军万马"挤国央企的时代,那些主动选择离开的人,未必是失败者,可能只是下一个顶级人才的进阶之路。
如果你也在为离职理由发愁,不妨看看文中这三个HR认可的说法。记住:不是你不够好,而是选择不合适。
最后送大家一句话:与其在"大树底下"等一辈子,不如主动选择成为山间的一株青松。或许,你的下一份工作,才是人生最好的际遇。
这篇文章到这里就结束了,不知道大家对国央企离职这个话题有什么想法和经历?欢迎在评论区留言交流~
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