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紧盯目标贴心“育”，跟踪培养“架梯子”。乡党委高度重视，结合乡情实际，召开大学生到村任职联席座谈会、专题推进会，及早研究部署，压实工作责任，利用微信公众号、乡村两级微信工作群和进村入户排查摸底等方式，充分发挥宣传媒介作用，精准解读政策优势，宣传返乡发展光景，并持续深入摸排和全面梳理大学生返乡意愿，建立信息台账，逐村建立大学生微信工作群，乡村两级干部担当政策“宣传员”、问题“解答员”、心理“疏导员”等角色，做到底数清、情况明，为高质高效推进大学生到村“任职”奠定基础。截至目前，召开大学生到村任职联席座谈会2次，召开专题推进会3次；走访入户300余人，电话沟通80余人；摸排统计符合条件大学生307人，有意愿到村任职大学生49名；村级后备人才储备126人，其中村党组织书记后备“头雁”32名，骨干型村干部后备“强雁”47名，青苗型乡村振兴带头人后备“雏雁”47名。
厚植优势悉心“管”，从严管理“引路子”。乡党委高度重视，坚决扛起大学生到村“任职”行动计划“第一责任人”职责，在现有工作基础上，坚持全乡上下一盘棋思想，全程综合研判，指导摸排把关、培养联系，建好大学生“一村一册、一乡一库”，健全培育选拔、教育培训、跟岗锻炼、动态管理工作机制，上下联动，综合施策、整体推进，以身示范推动工作落实，并通过座谈交流、电话咨询等，全面答疑解惑，进一步掌握返乡意愿大学生具体情况，确保大学生到村“任职”工作质效，坚持聚焦乡村人才队伍建设，大力实施乡村人才“雁阵行动”，以培强“头雁”、培优“强雁”、培育“雏雁”，构建“选育管用”全链条培育机制，保障村级后备人才“蓄水池”，有效激活乡村人才振兴新动能，为2026年换届选举做好人才储备工作。截至目前，通过培养考察筛选等方式，确保年底12名大学生能够严格按照程序进入村“两委”班子，其中党员10名，村党支部书记3名，村“两委”班子成员9名。
