我有个HR朋友，最近跟我透露了面试圈的一些变化。
以前年薪60万的精英们，现在竟然愿意接受一万出头的月薪，这变化太大了！
想起他面试的一位中年高管，年薪曾轻松破60万，现在却只要一万多点的薪水。
我那朋友说：
你不知道，看着他放下身段的样子，我感慨万千。
中年危机，真不是闹着玩的。
互联网界捧小鲜，中年人地位下滑，行业不景气，裁员缩招家常便饭。
高薪阶层首当其冲，心里不是滋味。
朋友还分享了几个例子：
「有人年薪百万一下裁到谷底，找工作无门；
有人能力强，但年龄歧视让他们求职艰难。
但也有人心态好，主动降薪，只为找到一份轻松的工作，平衡生活。
面对现实，朋友说：
「他们现在月薪一万已经很亏了，只为尽快找到靠谱工作。」
未来涨薪，还得看能力。
他还说：
「我们公司不歧视年龄，但大龄求职者要展示实力。技能跟不上，容易被淘汰。」
我问：
「那你怎么看中年人的未来？」
他叹气：
「珍惜机会，重新学习，提升核心竞争力。否则，可能被年轻人赶超，被社会淘汰。」
想想这些中年人，曾是职场佼佼者，他们仍有价值。
