体制内：机关强人下基层，为何能力秒变菜？揭秘诡异现象背后的惊人真相！

教育 2024-10-27 20:47 北京

体制内，存在着一种颇为奇特的现象：那些在委办局堪称“业务骨干”、能力超群，深得领导与同事“赏识”且屡获“嘉奖”的天之骄子，一旦被“擢升”至基层锻炼，往往都成了落水狗，昔日的荣光如过眼云烟，好似工作能力瞬间“大打折扣”。想想就甚感有趣，难道这就是所谓的“能者多劳”的新解？

小李之前在某局机关任科长，口碑很好，是单位里的一枚干将。上次机关选拔一批年轻人下基层，小李也名列其中。他满怀憧憬地到街道办事处“赴任”，想着大展拳脚，不负“众望所归”。

可哪晓得，乡镇与局机关相比，简直就是两个世界。局机关是组成部门，对象还是体制内，工作相对“单一化”，大部分是案牍工作，指令性政策性较多，具体工作大多转嫁给基层，即使方法不对也只是效率低点而已，只要时间花下去了总能完成任务，也容易出“政绩”。

然而，基层工作是万金油，条块的管理模式、管理重点与想象中的“大相径庭”。殊不知，基层处于矛盾的核心区，完完全全是另外一个世界，凭本事吃饭，更多的时候是需要卖命冲锋陷阵的。这里事情千头万绪，矛盾触点众多，被办事群众吵吵简直就是“家常便饭”，考验的是具体事务的处置能力，群众工作能力和疑难问题应急处置能力，方法不对就是南辕北辙，时间花的再多也完不成任务。

而在局机关，来找你办事的人大多“温文尔雅”，你能收获“敬重”满满。可到了乡镇，老百姓可不管你是什么书籍镇长，稍有不慎说错话，迎来的便是一顿直接开骂甚至动手。这时候，那些机关里练就的花拳绣腿，可就毫无用处了，只能干瞪眼，真是讽刺。

最“糟心”的还远不止这些，在基层，很多问题就像一道道无解的谜题，让人“无从下手”。即便向大领导“陈情”，他们也只是在那里“坐而论道”，依旧找不到解决的“锦囊妙计”。那些长期积压下来的问题，像悬在头上的“达摩克利斯之剑”，时刻面临被纪委“问责”的风险，让人寝食难安。基于此，所谓的重视基层，大多数时候怕只是一句空话。

仅仅不到半年，小李就被折腾得疲惫不堪、形容枯槁。曾经那个意气风发、年少气盛的他，一下子像是霜打的茄子。不但工作毫无“建树”，还常常因为无法完成那些根本就是“Mission Impossible（不可能完成的任务）”而被批评教育。

一通操作猛如虎，小丑竟是小李自己。在局机关的时候是“香饽饽”，到了基层咋就成了“替罪羊”，难道这就是基层锻炼的“成果”？想不通，实在是想不通。

原本的壮志雄心逐渐烟消云散。都说基层是“磨砺”人的好去处，要想工作更上一层楼就得下基层锻炼。可从局机关下来的小李却悔不当初，他苦笑着说，要是能重新选择，他宁可不要“晋升”，也不愿到基层了。

说来，局机关与基层之间的这种差异，不正是体制内值得深思的一种“怪圈”吗？看似重视基层，可真把人派下去了，却又没有足够的支持与合理的机制保障，美其名曰挂职锻炼，怕是折磨还差不多吧？典型的形式主义作祟！更有些人，下基层后，工作只做表面，只做能出成绩的事，喜欢走上层路线，口号喊的响亮，对下摆架子，对上见谁都跪，有成绩就争，有问题就推，谁都不得罪，上面的人夸，下面的人不满意，真是一种莫大的讽刺。

基层事务琐碎具体，上面千条线，底下一根针，压力山大，而基层领导更难，需要面面俱到，操心的很，所以是否下基层，要结合自己的承受能力，慎重考虑。毕竟，有人适合机关，有人适合基层，基层拼的是体力，而非交际能力，我们还是要择人而用啊！

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzg3MDI0OTQ1OA==&mid=2247490258&idx=1&sn=33112b4b1b45f3873a0f6e7f09e3f2b1

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