工位上睡觉一小时被开除!法院判赔35万!

民生   2024-11-19 12:52   云南  
工作疲劳时,你有没有过在工位小憩的经历?张某是泰州泰兴一家化工公司的员工,工作已经有20年了。此前,因为在上班的时候睡了一个小时,他被单位辞退,张某认为公司解除劳动关系违法,于是起诉到了法院。


张某在该公司从事部门经理一职,某次因为开车到半夜,第二天上班时,张某以趴伏及躺仰的方式,在自己的工位上睡了一个多小时。半个月后,公司工作人员向工会委员会征求意见后,工会出具《关于解除张某劳动合同通知的审批函》,同意以张某在上班期间睡岗,严重违反公司规章制度为由,解除与张某的劳动合同。



泰兴市人民法院滨江人民法庭法官 鞠绮:“公司是化工企业,实际上对于员工的工作态度要求比较严苛,所以员工手册明确规定,对于某些行为是零容忍的。只要违反,不管是公司高管还是基层小的员工,直接以开除的方式解聘的方式来结束双方之间的劳动关系,同时不给付相应的赔偿金的,其中就包括睡觉、打游戏,吃零食。”



可张某认为公司是违法解除劳动关系,于是起诉到法院,要求公司赔偿。法院审理查明,张某确实存在违纪行为,但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看,睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。


泰兴市人民法院滨江人民法庭法官鞠绮:“他是初犯,他在这个公司20多年来一直是比较兢兢业业的,不停被评为各种优秀的员工,他这个行为相比较而言也是比较轻微的。首先他对于公司并没有造成很严重的影响,然后没有造成相关的损失。”



法院审理认为,用人单位行使合同解除权,必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提,并且该行为必须达到严重程度。从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量,其违纪行为具有偶发性,也没有对公司造成重大损失或不良影响。

泰兴市人民法院滨江人民法庭法官鞠绮:“完全可以采用口头警告,或者是调岗降职等渐进层次的惩罚形式。惩戒或者是提醒员工并不能直接采用一刀切的粗暴的行为,解聘是相当严厉的惩处方式。”



最终,法院认定公司解除与张某劳动关系违法,判决公司向张某支付赔偿金35万余元。

来源:南京零距离



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