北京笔试前天结束啦，祝大家11月1日都能查到自己想要的成绩，高分进面！！
但在这，学长还是要给大家泼个冷水。北京笔试只是第一步，在高达1:8的面试比例，笔试仅占30%、面试高达70%的分数分布上，北京定向面试成绩的高低至关重要。且北京面试分差较大，每年也都有同学高分进面却未录取，低分进面却逆风翻盘的情况，可以说，在北京，对于进面的同学，无论多少分，都是“乾坤未定，你我皆是黑马！”北京面试是什么情况，重点考察哪几类题型，面试如何学习，今天学长就这几个问题，好好和大家做个分享。虽然成绩还未公布，但学长参考往年的进面成绩，做了个汇总，大家可以稍作参考。但每年考情不同，觉得考的不错的同学要提前准备面试，成绩稍低的同学也不要妄自菲薄。
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北京面试比例高、面试分数占比高：
正如前文所说，北京很多岗位面试比例高达1:8，报考定向选调和“优培计划”Ⅰ类招聘职位考生综合成绩的计算方法为：（1）未组织专业能力测试的：笔试成绩占30%，面试成绩占70%，面试一分等于笔试2.33分；（2）组织专业能力测试的：笔试成绩占30%，专业能力测试成绩占20%，面试成绩占50%，面试一分等于笔试1.67分。
北京定向面试分差大：
按照往年北京公布的成绩单，面试分高的同学能到90+，而分数低的同学仅有70来分，一上一下分差能达到20多分，意味着笔试优势可以轻松被抹平，加之绝大多数都是1:8的进面比例，让最后结果也变的更加扑朔迷离，无法断定谁才能最终“蟾宫折桂”。
面试形式为半结构化：
北京在去年的面试公告中，明确了北京定向采取半结构的方式进行，即在传统结构化面试的基础上，面试考官可根据情况追加提问，且根据之前的考生反馈，有的单位的人事领导会作为面试考官出现在现场，有的单位在面试前会借现场收材料为由，提前进行面谈。可以说，北京不少岗位并非是双盲面试。
从往年情况来看，北京定选采用听题+纸笔的方式，无题本，听一题答一题。面试时间为20min，面试题量为3道题，这三道题绝大多数部门都一样（90%）。但是有的单位会根据单位情况稍作改动，前两道为结构化题型，第三道根据岗位定制问题，有的单位随后可能还会有追问1道题。
岗位定制：
定制问题主要围绕岗位认知情况，包含岗位工作职责、知识和技能要求、工作流程、最新发展动态、单位发展环境、未来发展战略等进行提问。这部分信息可以登录政府官网，查看当前所报考单位的工作状态，增进对岗位认知。对于岗位定制题目来说，考市级机关要重点准备一下，考基层单位的则无需过多投入精力。岗位定制问题:
【欧创仕华第3题】(2023.11.16宣传部定制)网络电影盛行，你认为线下实体电影院会不会被取代?
【欧创仕华第3题】(2023.11.16发改委定制)结合北京实际谈谈如何实现首都高质量发展？
【欧创仕华第3题】(2023.11.17财政局定制)结合岗位谈谈如何发挥财政局的治理。
【欧创仕华第3题】(2023.11.17市纪委监委定制)请你谈谈对不敢腐、不能腐、不想腐的认识。
追问:
针对于所回答问题基础上提出问题，来进一步判断考生对于当下知识点掌握情况，选出匹配度最高的考生。(岗位1xx教育岗)假如你是教育委员会的一名管理人员，针对第三题回答的问题，谈谈你要如何开展“劳动教育”?
(岗位2xx教育岗)你在第三题中提到的问题，要怎么解决?
面谈：
值得注意的是，个别部门（如市w、市zf办公厅等）在考生到现场资格审核时会或者考试前一天会进行面谈，若是因特殊情况无法开展面谈，也会让考生准备一两分钟的短视频传到用人单位。面谈主要围绕求职动机和省情市情两部分进行开展。主要目的是考察工作黏性，来北京的意愿强烈程度，对北京的熟悉程度，这部分内容可以提前进行准备。
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北京市考为主要考察综合分析现象、服务意识与技巧、组织策划和应急应变，其中综合分析、服务意识与技巧为必考题型。在2024年，北京定向紧随北京市考面试改革，综合分析现象类的考察方式上出现了反驳题，题型更加丰富多样。不同年份的出题方向见下图。
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②出题质量较高，问法更加灵活多样，更重视考生本身素质；③自由度比较高，既会根据考生个人特点进行重点提问，也会结合岗位定制话题。④紧跟时事热点，题目涉及到了老龄化、地摊经济、大数据、扶贫、网上卖货、网络诈骗等话题。这些题目，够新、够热、够实际、够深度、也够难。深——深入考察政策。比如“一窗通办”、“服务外包”、“上交”“下交”新机制。实——切合工作实际。谈实际做法的多，多为考察“你会如何开展？你会如何提供更好的服务”“创城活动，活动重点？、为了做好防汛工作、保障生命安全，你所在社区能提供什么服务？”
新——出题角度新。考察话题为社会热点新话题，例如“先诊疗后付费”“文旅局长出圈”“人工智能”“数字鸿沟APP”。
难——一是体现在进面比例高。今年1:8占比96.7%，意味着面试竞争更大，二是体现在半结构、服务意识的考查，需要谈技巧、谈方法、谈服务、谈点子。
例题：①面对人工智能的发展，很多人产生了极大的恐慌，认为将会造成部分工人失业、社会治理失调等问题。请谈谈你对人工智能发展的看法。错了吗？没有；可以得第一吗？肯定是不会的，因为大家的思路基本都是一样。那咱们换个表达，用三个措词代替！第一：要充分认识人工智能发展，是人类社会发展进步的必然趋势。一方面，随着科学技术的进一步成熟，我们对于人工智能技术的应用逐步走向成熟，我们有信心、有能力利用智能算法、数据分析解决日常出现的诸多问题；另一方面，当下社会生活节奏快、各项物质与服务需求量大，我们自然而然的去追求高效率的运行节奏，因此，人工智能的广泛应用是不可阻挡的。第二，面对人工智能发展要坦然以对。青山遮不住，毕竟东流去。一种新兴业态，我们要用包容审慎的态度去看待。这种势不可挡的必然趋势，就需要我们从容坦然去面对，过分担忧甚至一味抵制，都是不理智、不可取的。第三，面对人工智能发展还需泰然处之。君子性非异也，善假于物也。事物本身并没有好坏之分，全看我们如何使用，我们要学会扬长避短，规范引导，发挥出人工智能最大实效。一方面，要积极引导人工智能规范性发展。（可用 其一 其二 其三的模式，可答监管、行业自律、人工智能法学、客户科学使用… ）另一方面，要善于利用发挥人工智能便捷性能。（利用人工智能不断提高自身办公能力和工作效率，利用新媒体平台大数据了解群众诉求，探索直播助农、弱势群体心理疏导、电商助农新途径，刑侦，大数据政策推演，24小时智能客服回复老百姓疑惑……）面对事物的发展所带来的转型与阵痛，我们不应一味的抵制与低沉，更应该以一种阳光积极的心态去面对、去学习、去应用、去发扬，做到真正的解放思想。当然，面试因人而异，与其做到最好，不如做到不同，有的同学还是喜欢用传统的思路“意义-问题-对策”去答题，那咱们可以加入一部分市情进去。例如：北京市出台繁荣夜间经济、促进大众消费政策,鼓励各商圈模式创新,搭建新兴消费场景,繁荣夜间经济消费业态。对于夜经济, 请问你怎么看？![]()
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选调生就是未来的公务员，要站在政府的角度去思考问题和解决问题，体现出政府思维，赢得考官青睐。面对新生事物你还仅仅只会去谈去完善法律？加强监督监管？使用这种“万能”对策，从效果上确实能解决题干问题，但是体现不出当前服务型政府建设，未凸显出政府思维。例如：近年来，“陪诊师”作为一种新型职业，在各地广泛出现，所谓陪诊师，就是陪着病人看病就诊，并为病人解决就诊困难的人，满足了就医人员的现实需求和心理需求，对此，有什么看法？第一：政府部门要发挥导向作用。抱着审慎包容的态度，将陪诊师纳入新职业目录，在从业资格、准入门槛、淘汰机制、职责范围等方面，要制定细致的行业准则和规范。第二：行业协会要发挥协管作用。抱着为广大人民负责的态度，对培训师的服务项目和收费标准作出统一规定。授权正规的培训机构专业培训，对如何避免纠纷给予指导。要和医院共同监督，对违法违规的行为，建立行业黑名单，保护好群众利益。第三，要立足于长远，多条腿走路。职业陪诊的兴起也反映出相应的公共服务存在缺失以及“看病难、看病贵”问题依然存在。在规范有偿陪诊服务的同时还需要加强公共服务投入、加快智能设备适老化改造、增加医院志愿者力量、推动优质医疗资源均衡分布，才能更好的满足特殊人群的就诊需求，减轻困难群体的就医负担，让市场服务和公共服务形成互补，相得益彰。【拓展加分】北京定向笔试已经结束，本着为考生“节约备考时间、降低备考成本，避避冲突备考，摆脱焦虑”的原则设置课程。在笔试成绩公布之前，每天90分钟，欧创为大家准备了免费名师面试课。
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