一觉睡醒，国企人天塌了？国资委：年前必须实行“末等淘汰”制度
文摘
2024-11-11 17:31
广东
国资委要动真格了！年前，国企管理层将迎来一场大变局——“末等淘汰”制度，这事儿一出，大家都炸开了锅。咱们今天就来聊聊这到底是咋回事，是挑战还是新机会？前不久，国资委副主任王宏志在会上明确说了：“到2025年，国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度！”这话一出，整个国企圈都沸腾了。咱们先来解释一下这个政策。简单来说，就是要明确哪些员工是不合格的，不能再像以前那样，用违法违纪、退休这些来混淆视听，得真刀真枪地看业绩。而且，薪酬分配也要调整，让一线苦脏险累的岗位拿得更多，那些混日子的管理层就得靠边站了。这个政策其实包含两个制度：末等调整制度和不胜任退出制度。末等调整就是定期考核，表现不佳的员工得调岗，得找到适合自己的位置发光发热。不胜任退出就更直接了，多次培训还不达标，那就直接走人。这次改革主要针对的是管理人员，普通员工影响不大。以前国企有个“铁饭碗”的说法，但现在可不一样了。“末等淘汰”一来，管理层压力山大，再也不能混日子了。不过，这也有好处，至少能让每个人都清楚自己的职责和薪酬，人力资源配置也能更优化。长远来看，还能提升国企的整体效率，让国企在市场上更有竞争力。对于管理层来说，这绝对是个挑战。以前那种“不求有功但求无过”的心态得改改，现在业绩考核指标就是硬性标准，完不成任务就得走人。就像张经理，以前是个“老好人”，工作平平淡淡，但现在为了保住饭碗，也开始加班加点学新业务了。薪酬调整也是个大挑战。以前薪酬分配可能没那么透明，但现在不行了，得合理确定并严格规范。这对那些高薪却没啥贡献的管理人员来说，可得小心了。不过，这也是个机会，真正有能力有贡献的人，薪酬和福利也能得到更合理的体现。最后说说进退有度。这个制度不是一刀切，你得能干出成绩才能在国企站稳脚跟。所以，管理层的小伙伴们，得好好努力，提升自己的业务能力和管理水平，争取在国企里实现自己的职业价值。当然，这也是个挑战，毕竟竞争是残酷的，只有真正有能力的人才能脱颖而出。
