乌尔苏拉·冯德莱恩 (Ursula von der Leyen)向欧洲议会提交了下一届欧盟委员会《2024-2029 年政治指导方针》。看看未来几年欧盟劳动法可能会发生什么 https://commission.europa.eu/about-european-commission/political-guidelines-2024-2029_en
劳动议题主要在“支持人民，加强我们的社会和我们的社会模式”一章，该章还涉及住房保障等。本文仅译出劳动和反歧视部分。
现代经济中的社会公平
欧洲的生活方式取决于我们的社会模式和社会市场经济的保护和机遇。
这就是为什么欧洲社会权利支柱（European Pillar of Social Rights）原则在整个欧盟成为现实并尊重每个国家的社会模式如此重要。
我们需要在需要取得更多进展的领域获得新的动力，我们将在新的《实施欧洲社会权利支柱的行动计划》（Action Plan on the Implementation of the European Pillar of Social Rights）中拟定这项工作。
它将包括研究数字化如何影响工作世界的举措，包括人工智能管理、远程工作以及“永远在线”文化对人们心理健康的影响。新的工作形式不应导致更少的权利，我将提议引入离线权。
即使我们的行业和经济发生了变化，就业仍然是我们社会市场经济的核心。我们需要确保所有人都能公正转型（just transition）。
这就是为什么我将提出与社会伙伴共同制定高质量就业路线图（Quality Jobs Roadmap）。它将为工人和自雇者支持公平的工资，提供良好的工作条件，培训，和公平的工作转型，特别是通过增加集体谈判的覆盖面。
我们将在下一个长期预算中大幅增加对公正转型的资金投入。
这将是新一轮改革的一部分，致力于在经济和社会变革时期加强欧洲社会对话。我们将与欧洲工会和雇主一起，在 2025 年初达成新的《欧洲社会对话公约》（Pact for European Social Dialogue）。
帮助人们获得他们所需的基本保护和服务，这将成为我们工作的一部分，同时，通过欧盟首个反贫困战略（first-ever EU Anti-Poverty Strategy），解决贫困的根本原因。
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平等的联盟
五年前，我们开始建设平等的联盟。我为这一历史性进步感到自豪。然而，对太多人来说，平等还没有成为现实。我们必须继续为每个人的生活、繁荣和领导做更多的事情，无论他们是谁。
这就是为什么我将委托平等委员会（Commissioner for Equality）提出一项关于 LGBTIQ 平等的最新战略并制定一项新的反种族主义2025 年后战略。
我们将继续加强日常工作，努力实现性别平等。从董事会中的女性到薪酬透明，我们在这一领域取得了历史性进步。但我们也看到了令人深感担忧的趋势——从杀害妇女和暴力侵害妇女的灾祸，到阻碍妇女在职业或教育方面取得进步的障碍。
为了加强我们的承诺，我们将提出一项新的 2025 年后性别平等战略（new Gender Equality Strategy for post-2025）。它将制定全面加强妇女权利的计划，从打击性别暴力到增强妇女在政治和劳动力市场中的权利，涵盖整个欧盟以及整个欧盟机构。
最后，我支持我们将在下一个国际妇女节上提出一份妇女权利路线图（Roadmap for Women’s Rights）。
