同为HR的室友晓晓跟我抱怨：做HR好累啊！
“就只是上班，怎么会这么累，一天天得各种数据堆积。明明也没做什么体力劳动，到公司也就做了一下绩效评分、预算编制，跟几个部门领导确认了下招聘需求，搞了搞报销，还没做什么核心工作，一天就这样过去了，天天被领导说效率不高……我是不是不适合做HR啊？”
听到这里，我也很心疼，跟她说：“HR工作确实很繁忙，但你不能因此就怀疑自己，可以适当地学会聪明的“偷懒”，从流程、节点、数据处理上去优化工作的处理方式，而不要只会埋头苦干，这样下来不仅累坏自己，长期下来也不利于你在工作中的发展。”
具体该怎么做呢？
我们都知道在日常的工作中，员工招聘、面试记录、入离职、转正、工资、考勤、薪酬、培训……HR的电脑里躺着各种各样的表格数据。
天天对着屏幕上的表格数字，HR们容易被各种数据整晕了😵😵
为解决大家的这个烦恼，茅君特搜罗了HR常用公式，整理到一起，做成了一份《HR必备分析公式》，帮助大家聪明地偷懒。
实用不花哨、低调接地气，《HR必备分析公式》让你的日常工作事半功倍！再也不用花大半小时去百度、小红书各种翻找公式啦~
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据不完全统计，Excel有400多个函数，作为非专业人士，我们能学会高手常用的这21个函数，就可以让工作效率翻倍。像sum、average这种最常用的“求和”、“求平均值”的函数就不必多说了，更为实用的四舍五入、求余、条件等21条实用函数包含在内，进行详细的解释操作：
● ROUND四舍五入函数，使用语法：ROUND(目标值，保留小数的位数)。例如=round(5.336，2)，返回的值为5.34。
● MOD求余函数，用于计算一个数除以另一个数的余数。使用语法：MOD(被除数，除数)。例如=mod(5，2)，返回的值为1。
● SUMIF条件求和函数,可以对数据区域中符合指定条件的值进行求和，使用语法：SUMIF(条件区域，条件，求和区域)。
一年12月，月月都要进行工资折算，加班工资计算，甚至还有经济补偿计算等等，如果计算一旦出错，不但公司受损失，还可能使自己饭碗不保，而对于HR，这么多计算法则，真的难记住，留存这一份文档，打开一搜索，了然于眼前。
要问HR最常做的事情是什么？即便不是做HR的人都会回答“招聘”，然而他们往往以为招聘很简单，实际上招聘不仅包括面试，入职率、离职率、新进率、留存率，各种招聘分析算率都需要HR们算清算懂，烦不胜烦，那么拥有这一份HR常用的招聘公式汇总，一份招聘分析报告岂不是手到擒来？
除了上面所说的公式以外，还有关于HR考勤、工资、人力成本、社保计算公式，这些都是HR无论是进行绩效考核、人才盘点的基础公式，这些公式资料包都包含有，而且简洁易懂，极易上手，还等什么，还不赶快扫码免费领取！
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