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以下正文：
二、年薪制辅警，真正的待遇提升，侧重于给辅警大幅度涨工资
年薪制辅警的核心是给划定辅警范围，实行年薪制。
这么说可能大家理解起来有些困难。
举个例子，广大辅警兄弟可以把你所处的单位看成一个大型国企。
年薪制辅警改革模式，就相当于把辅警改作为大型国企的员工。
实行年薪制，大幅度提升工资，让辅警获得实实在在的实惠。
直白讲，就是能拿到非常多的钱。
这种模式很受欢迎，重赏之下必有勇夫。
辅警战斗力极强、工作积极性极高、辅警生活水平大幅提升。
这种模式弊端也很明显，改革的辅警范围远不如员额制辅警大。
换句话说，无法做到普惠。
当然，动辄年薪十几万，也不可能做到普惠。
这种模式，有利于老辅警、技术辅警。
不利用新辅警和学历低、无技术的辅警。
这种改革模式，属于辅警精英化。
江浙沪一带，对这种改革模式比较接受。
极有可能从江浙沪一带实行。
