坚持因地制宜，用心念好“量需而引”的“量”字诀，“量”出有凤来栖的人才集聚“新氛围”。当前，各地不断加大人才政策创新力度，产业规模小、发展水平低的县域，仅靠拼政策、拼地域、拼薪资，难以占据优势。因此因地制宜，结合自身情况，“量需而引”就显得尤为重要。要以人才“缺什么”为导向，创新人才引进方式，建立灵活可用的引才机制，量好引才之“尺”，构建出人才需求与新质生产力发展需求信息对接的“金桥”。要深入高校和企业，举办人才引进现场会、基层就业宣讲会，制定人才需求清单，实现供需精准有效匹配，同时充分发挥本地特色优势，提高特色政策对优秀人才的吸引力，提升人才引进的“含金量”，打造出适合人才集聚的良好氛围。
坚持因时而进，用力念好“量才而用”的“量”字诀，“量”出才尽其用的人才使用“大舞台”。当前部分县域人才工作还存在“卡得过死，管得过多”现象，导致引进人才难以发挥整体功能和技术优势。要坚持因时而进，搭建“才尽其用”的人才使用“大舞台”，聚焦地区核心产业、重点项目、自然资源、区位特色等优势，紧扣高质量发展需求，突出需求导向育才，结合产业特色育才。要树立科学正确的用才导向，建立务实管用的评价体系，打造优质适配的空间平台，让人才与产业“精准链接”、让人才与平台“彼此支撑”、让人才与地域“联袂发展”，以“产才融合”的生动实践汇聚发展新质生产力的澎湃动能。
坚持因势利导，用情念好“量力而留”的“量”字诀，“量”出拴心留人的人才保障“实政策”。当前，县域城市与大中城市相比基础设施相对薄弱，留住人才压力大，更需要在优化服务营造“软环境”上下功夫，推动人才从“引得进”转化为“留得住”。要坚持因势利导，健全主管部门与人才“多对一”联系服务机制，倾聚匠心“安居暖巢”，通过“点对点”方式解决好人才落户、住房保障、子女入学、医疗保障等“关键小事”，扫清人才“后顾之忧”。要真正落实好“百分百”兑现政策奖补，及时发放人才补贴，持续扩大人才专项资金投入，支持人才创业创新，打造人人崇尚创新、人人热爱创新、人人争先创新的氛围，以事业激励人才，使人才成就事业，促进各类人才成为推动强国建设、民族复兴伟业的重要力量。
（作者单位：贵州省遵义市红花岗区委组织部）
来源：《中国人才》杂志2024年第10期
