导 读
建筑类国企面临支部点多面广、党员流动性强、管理半径较大等现实难题，一公司党委坚持从小切口入手，提升党建工作的深度、温度，撬动党建工作价值，推进党建工作融入企业治理，持续发挥引领和保障作用。
一
打造党建“品牌包”
推动特色工作“提质增效”
1
塑强党建工作品牌矩阵
在集团“建证力量·红色基石 建证匠心·红色先锋”和局“建证·军魂匠心 红色先锋”党建工作品牌引领下，一公司形成了“融党建”的党建工作品牌、“八一新声代”青年工作品牌、 “沐火计划”人才发展品牌、“同心圆”工会工作品牌、“建证廉心 清风八一”廉洁文化品牌、“建证·金蓝领”产改工作品牌，实施“一支部一品牌”行动，实现品牌与制度、管理相融合，赋能体系高质量发展。
▲党建工作品牌
▲人才发展品牌
▲工会工作品牌
▲廉洁文化品牌
2
党建策划树立基层标杆
联动集团和局，针对新开工重点项目实施党建策划，群策群力、集思广益，打造了工程研究院“博士党支部”、故宫博物院北院区“一建如故”品牌、海上光伏“山行海宿 向光而行”品牌等一批先进典型和标杆，充分发挥示范引领作用。
▲中国建筑“建证匠心”党务干部、党支部书记
工会干部培训示范班“一建如故之旅”现场观摩
二
制作党务“工具包”
实现多种情境“随取随用”
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融合工具
发布《党建工作与生产经营深度融合实施方案》，明确5大融合路径、31条具体工作举措；积极开展“五型五类”示范党支部创建和党员“三讲三比”活动，以党建工作促进安全、质量、市场、履约、创效等的全面提升。
▲发布《2024年度公司党建工作日历》
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线上工具
开发公司党建信息化系统，打通与人力、工程等业务系统的数据壁垒，强化人员信息与党组织信息联动，实现党组织及工作机构同步设置，目前公司党支部数量由2016年的119个增长至如今的237个，消除空白班组，实现企业发展到哪里、党的建设就要跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就要体现在哪里。
▲将支部建在“连队”上
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实操工具
通过开展“六型总部”调研，广泛倾听基层意见建议，着力解决基层党建“想干不会干”“不知怎么干”的问题，系统梳理形成了《品牌文化素材库》《基础党务操作指引书》《重点宣传作业指导书》《“连队式支部”建设清单》《党支部书记抓党建年度任务清单》《党建工作日历清单》《导师带徒工作清单》的“一库两书四清单”标准化体系，实现多种工作情境相关工具模板的“随取随用”，让什么时间做什么、怎么做一目了然。
三
释放党建“技能包”
赋能党务干部“十八般武艺”
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提升“抓人心”的技能
2010年起，一公司连续15年发布年度主题词，核心内涵与国家导向一脉相承。2024年提出“谦虚 守信 共赢”的主题词，体现长期主义的价值追求。2017年开始，党委书记连续7年在“七一”当天为全员讲授专题党课，在新员工入职培训中讲授“入职第一课”，带头抓思想、聚人心。创新打造“书记会客厅”，两级书记与青年员工面对面谈心谈话，分享成长感悟。开展导师赋能培训，开发了《做好引路人，与团队共建未来》《对内管理》等优质课程，赋能青年员工成长。
▲党委书记“七一”授课
▲党委书记讲“入职第一课”
▲举办第三届“书记会客厅”
▲开展导师赋能培训
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塑强“抓业务”的本领
完善“4321”党群培训体系，形成了轮值党校、轮值团校、新任职党支部书记培训，项目红色讲堂、“新声代”讲堂等一批特色培训载体，通过内外部讲师授课、实地研学、情景模拟、经验交流、知识竞赛、晨读领学、素质拓展等丰富多彩的形式，提升党务干部素质能力；建立“支部书记胜任力模型”，为党支部书记精准画像，锻造专业过硬的党群人才队伍。
▲中建八一轮值党校（第十二期）培训
▲素质拓展研学
▲情景模拟展示
四
聚焦宣传“表情包”
企业文化载体“百花齐放”
系统编撰《兵史》《司志》《年鉴》，发布品牌故事集、品牌工程集等文化产品；健全自媒体矩阵，微信公众号、视频号、抖音等自媒体宣传矩阵，累计关注量达20万，年度浏览量超1000万。针对青年员工个性鲜明、价值多元的特点，设立“81小铁匠”公众号，打造成员工的“罗马广场”，员工自主设计动漫形象、文化衫等文化产品，丰富文化表现形式；组建“八一拍客”“八一创客”队伍，开设“一路生花”“八一名片”等特色专栏，推出集团首部AI视频短片，推动宣传工作融入中心、服务大局。
▲发布品牌故事、工程集
▲设立“81小铁匠”公众号
▲“八一拍客”作品
▲集团首部AI视频短片
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一公司党委充分调动各级党组织和广大党员的积极性，为完成公司改革发展任务和生产经营指标提供了坚强保证。近三年，荣获全国五四红旗团委、全国青年文明号、全国和谐劳动关系创建示范企业、全国群众体育先进单位、中国建筑先进单位等荣誉，入选国务院国资委“管理标杆企业”“双百企业”。
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内容来源：中建八一融媒体中心
素材来源：党建工作部（企业文化部）
