提站位、凝合力
多方位安排强部署
集中整治工作开展以来，县人社局高度重视，及时召开局党组会议专题研究，精心部署安排，先后召开局党组（扩大）会议14次、专题推进会2次，定期传达学习上级部门工作提示、各类典型案例通报，全力抓好集中整治中开展拖欠农民工工资专项整治和15件群众身边具体实事，第一时间制定下发了集中整治《实施方案》、专项整治《工作计划》，组建专班、靠实责任、统筹推进，适时发布了两项整治公告，畅通投诉举报渠道。在15件群众身边具体实事工作中，将社保基金安全工作、拖欠农民工工资治理工作作为人社工作的重中之重，坚持“点上改与面上改”相结合、“对标改与延伸改”相结合、“当下改与长久立”相结合，深挖问题根源，做到点上个性问题和面上共性问题同步解决，持续推动整改工作常态化、长效化，真正做到整改一个问题、解决一类问题、完善一项机制、堵塞一批漏洞。
搭平台、建机制
多渠道拓岗稳就业
发布了“致2024届高校毕业生的一封信”，及早赴珠三角、长三角等南方地区挖掘就业岗位，组织开展各类就业考试，有效解决高校毕业生就业难的问题；根据毗邻周边市县经济作物产业成熟之际、用工量大的实际情况，及时函告当地劳务部门帮助做好务工岗位对接，通过宣传组织有意愿的务工人员短期务工；切实做好城镇公益性岗位、创业担保贷款、一次性创业补贴、职业技能培训等就业促进的相关工作，帮助有意愿的群众，特别是就业困难群体更好就业创业。截止年底，已向上海、江苏、广东及东南沿海地区对接挖掘4800个岗位，组织输转1850人，其中大中专毕业生415人；通过各类就业项目考试安置353名高校毕业生到机关事业单位就业，安置75名高校毕业生到县内企业就业，通过城镇公益岗位、就业见习安置422人；组织输转短期和季节性务工人员3500多人（次），创劳务收入1740万元以上；安置城镇公益性岗位490人；发放创业担保贷款284户5015万元，带动就业2130多人；发放一次性创业补贴337人168.5万元，带动就业1300多人；开展各类职业技能培训3242人。
严把关、强监督
多层次保障守底线
聚焦社保领域养老保险待遇冒领问题，在扎实做好待遇领取资格生存认证，进一步加强宣传引导、数据比对、调查核实工作的同时，针对机关事业单位退休人员冒领待遇金额大、追缴难度大的问题，探索建立了机关事业单位退休人员死亡月报告制度。通过建立机关事业单位退休人员死亡月报告制度，逐级靠实责任，层层传导压力，督促主管部门和用人单位第一时间反馈退休人员死亡信息，有效遏制冒领、多领现象发生。截止2024年年底，已追缴3人涉及违规领取养老待遇13033元；追回2人死亡多领养老待遇10882元。
治源头、守底线
多维度发力保权益
着重围绕政府项目、国企项目欠薪开展排查，通过创新探索出“4321”工作法，确保农民工工资及时足额支付到位；对书写劳动争议仲裁申请书有困难的农民工，简化仲裁程序，变法律援助中心书写申请书为口述登记受理制，做到“进门一次、受理到位”；对涉及人数较多的欠薪案件，建立“流动仲裁庭”，到涉案企业现场仲裁，降低劳动者维权成本、方便讨薪群众。今年来，累计向相关用人单位发出“四书”53份，“三查”用人单位46户次，“二处理”欠薪单位7户，“一仲裁”欠薪案件38件53人41.91万元（通过案外调解，解决劳动报酬争议8起；通过“流动仲裁庭”，处理劳动争议案件1起；通过“速裁庭”机制，处理劳动报酬争议案件3起）；受理农民工举报投诉线索310件，其中涉及工程建设领域欠薪线索占比70%，共为573名农民工发放欠薪工资459.26万元；期间联合行业主管部门对全县所有工程建设项目拖欠农民工工资问题进行了全覆盖、拉网式摸排2次，涉及建设项目27个。自专项整治工作开展以来，共排查发现欠薪案件34件，涉及179名农民工工资125.8万元，已全部协调解决；对重大疑难案件，实行县级领导包案制度，一案一号，案结号消，年内共有1起重大疑难案件，涉及54人27.33万元，已协调处置到位；对2起重大劳动保障违法行为进行社会公布，其中涉及27名劳动者工资34.7667万元，已联合公安部门处置到位，对全县欠薪企业形成了强力震慑性作用。
下一步，县人社局将持续聚焦就业、社保、根治欠薪等人民群众“关键小事”，把“群众满意不满意”作为集中整治成效最好的检验标准，统筹整合资源，强化部门联动，常态化推动群众身边实事办理，用求真务实、笃行不怠的工作作风彰显人民公仆风貌，为全面建设社会主义现代化幸福美好新庄浪贡献人社力量。
