今年以来，吉尔孟乡坚持党建引领，持续在村干部“选配、培训、关怀、监督、考核”上精准发力，不断强化教育管理，提升村干部队伍的综合素质和履职能力，进一步激发村干部工作积极性，引导村干部在乡村振兴一线履职尽责、担当作为。
精准培训，强化技能提升。按照“缺什么、补什么”的原则，通过“请进来＋走出去”相结合的方式，加强村干部教育培训。开展“岗位大练兵”，检验锻炼能力，以“练兵”过程中暴露出的短板弱项为导向，依托乡委党校开办专题培训，组织村“两委”班子成员、后备干部赴村级工作运转高效、工作成绩突出的村观摩学习，邀请专业老师到乡授课，讲授习近平新时代中国特色社会主义思想及党的基础理论，重点围绕基层党建、乡村振兴、环境整治、法律政策等主题，精心设置培训课程。积极选派人员参加各级各类培训35人次。截至目前，村“两委”成员、后备干部教育培训实现全覆盖，人均完成培训10个课时以上。
精准关怀，激发干事活力。建立常态化激励关怀机制，以“七·一”“春节”等重要节日为契机，走访慰问村干部，开展谈心谈话，传达乡党委的关怀，增强村干部荣誉感、获得感。积极落实乡班子成员包村责任制，参加村级事务，开展座谈交流、谈心谈话，提高村干部政治站位，牢记政治纪律和政治规矩，时刻绷紧思想之弦。及时开展“选先评优”奖励工作突出的村党支部和优秀党员，全面提振村干部队伍干事创业的信心。每季度召开党建工作安排部署会，以党建工作促业务工作，结合乡委“32110”工作机制，针对工作中遇到的难点、堵点，研究工作思路、解决方法，促进村干部依托工作实践不断修正和优化各项工作，为村干部“撸起袖子加油干”兜底指路，拓宽村级干部的“发挥”空间，激发村干部队伍活力。
精准监督，转变工作作风。严格落实村干部日常在岗、请假销假等制度，及时做好去向登记，定期开展党风廉政教育，全面增强村干部廉洁自律意识和法纪观念，定期通过“两表一单”督促日常工作，乡党委班子成员常态化入村开展督查指导，并根据督查检查反馈的问题进行指导，逐项督促整改，确保各项工作有序推进，高质量完成。乡纪委紧盯群众关心关注的关键领域，优先处置群众举报、监督检查中发现的问题线索，坚决查处村干部懒政、怠政、服务态度差等工作作风问题，坚持加大惩处、强化震慑。截至目前累计开展督查指导30余次，集体谈话10余次，向县纪委反映、移交线索2条。
精准考核，激励担当作为。结合软弱涣散党组织排查、年度考核等工作，围绕村干部履职尽责、工作实绩、群众基础等方面，定期开展履职情况评估调研，通过入户了解群众对村干部的综合评价，全面掌握村级班子运行情况和履职能力情况。根据平时考核村情况，评选乡级优秀村干部，激发村干部干事创业热情。将村干部上讲台活动与周例会紧密结合，全体村干部轮流上台，总结工作成效，梳理工作思路，剖析工作问题，谈体会、找差距、增动力，达到了先进带后进，齐头并进促发展的工作成效。定期组织5个村党支部围绕村级增收、产业发展、人居环境等重点工作进行评比述职，述成绩、查问题、谈打算，乡党委对各村进行评议，激励各村党支部书记自觉找差距、主动争先进，营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。
来 源：吉尔孟乡
撰 稿、摄 影：马 军
审 核：张友军
监 制：聂连其
总监制：李 植 责编：晒蒙措
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