老尼宣布184天主网迁移最晚日期,既不是12月31日,也不是明年的6月28日,而是这个日期?

财富   2024-11-20 15:58   天津  

在每家企业中,考核都是员工发展过程中无法绕开的重要环节,它是对每个人工作成果的检验,也是激励大家成长的重要方式。

最近,围绕“清单九项考核”达成绿色通过状态的时间,不少同事们有不同的解读,有些说在12月1日,有些则说是12月31日。那么,最终的时间节点到底是什么时候呢?让我们一起来听听老四总的解答!

考核不易达成,日期因人而异

老四总很坦诚地告诉大家,清单九项考核的通过并非短期内能完全达成的事情,每位同事的考核截止时间也各不相同,因此所谓的“统一最后截止日期”其实是不存在的。

按公司的计划来看,11月30日仅是清单第七项考核的截止时间,而12月1日是部分考核“绿色小闪”清零的首个截止日期。至于清单九项的最终考核期,则在12月31日截止。  

不过,需要提醒的是,这些时间点仅适用于那些考核计时器仍在跳动状态的同事们。

这也就意味着,只要同事们的“考核小闪”仍在继续,他们的考核就没有真正的截止日期!公司制定的这些节点其实只是给大家一个更明确的方向而已,不必因为这些时间而焦虑。

就如老四总所说,考核只是公司帮助大家成长的手段,并非压力的来源。同事们要记住,企业不会放弃任何一位员工,公司始终在大家身后支持每一个人,帮助每个人的考核达标。

公司整体计划:一些同事今年就能完成考核

除了考核的基本规定,老四总还向大家透露了一个好消息:今年确实有部分同事可以成功通过所有考核并将成绩“收入包包”,并且可以为来年的发展做好充足的准备。

而对于那些暂时未能完成考核的同事,也不用过分担心,公司会将这份考核机会安排到2025年3月14日之前。

其实老四总深知大家的压力,因此特别说明:每位同事考核的进度不同,大家不需要盲目攀比,每位同事都会有充足的时间来准备考核。

考核是每位员工提升自我的机会,帮助大家找到自己的薄弱环节,进而实现自我提升。

更大的计划:主网建设确保12月31日完成

在这次公司考核计划的讨论中,有些同事提出了关于公司主网建设进度的疑问,担心主网建设会不会延迟到2025年。

老四总在这一点上非常坚定,他表示:“不会延迟!”并承诺公司会在今年12月31日之前按计划完成主网建设,为公司未来的运营奠定坚实的基础。

从主网建设的计划到清单九项考核的分批完成,公司管理层考虑到了方方面面,并对每位员工给予了充分的支持与信任。

在考核中发现不足,在奋斗中实现成长

老四总指出,考核就像是每位员工的一面镜子,让大家可以更加清晰地认识到自己的优势和不足。老四总常说:“人生如同攀登一座座山峰,每一个考核节点都是一个台阶,不断提醒我们‘脚踏实地,稳步向前’。”

同事们,其实考核不是为了增加大家的负担,而是为了帮助我们逐步提升。考核不仅仅是一种考验,更是一种自我激励的方式,它帮助我们认清自己,并时刻提醒我们前行的方向。

每一次考核过后,大家的经验和能力都会有所增长,慢慢地,未来的职业之路会更加清晰。

温暖的提醒:别让考核成为压力,积极心态才是成功关键

考核制度是公司对员工的激励,是一种促进成长的方式。老四总希望大家能够保持积极的心态,坦然面对考核带来的挑战。毕竟,只有通过考核,我们才能更清楚地看到自己的不足,并找到改进的方向。

也许,有些同事还在为考核的时间节点而苦恼,但其实只要“考核小闪”还在继续,时间也就还在继续,公司的目标是让每位员工在考核过程中获得成长,而非造成额外的负担。在这个过程中,积极的心态是成功的关键。

尾声:考核是成长的催化剂

老四总始终鼓励大家要把考核看作成长的催化剂,而不是压力的源泉。他常说:“考核就是一场没有终点的修行,不是为了淘汰,而是帮助大家找到自己的不足,鼓励大家不断向上。”

在未来的工作中,每位同事只要放平心态,认真准备,努力进取,都会在考核中找到适合自己的节奏和方向。

正如老四总所言,考核是帮助每位同事找到自我成长之路的重要工具。考核不是结束,而是一个新的开始。相信自己,未来会更好!

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