和常江聊天，是个愉快的过程，除了聊工作，还聊到了童年和家庭，很多事也许并不适合用文字来摊开，但聊完之后也会感慨，正是这一路走来的点点滴滴，塑造了眼前这个男孩，正如作家蔡崇达在书中写到，“当你坐在一个人面前，听他开口说话，看得到各种复杂、精密的境况和命运，如何最终雕刻出这样的性格、思想、做法、长相，这才是理解。”
这让人想起那个著名的冰山理论，有稳定的内核支撑海平面下的冰山，才有海面上迎着阳光闪闪发光的灵魂。
梦开始的地方
2019年，常江作为实习生，第一次来到广汽研究院。身为一个北方人，到完全不同的南方生活，一直是他的梦想。在他看来，广州晴天比较多，总给人有活力的感觉，这似乎和他自己的配适度比较高。
到达广汽研究院那天刚好雨过天晴，他拍了一张照片留念，拍出了梦的质感，“感觉确实像做梦一样”。就这样，他带着梦与梦想，开启了在广汽研究院的旅程。
抵达研究院拍摄的第一张照片
“我刚到部门时，印象非常深刻的是，当时的科长穿着一件白衬衣，走过来跟我握手，完全没有架子，作为一个小小实习生，我超级诧异也很感动。而周围的同事都非常亲和、热情及专业”。这是广汽研究院留给常江的第一印象。实习期间的常江，就是在这样的氛围里，进行着应届生和职场人的转变。
“后来，2020年我正式入职广汽研究院，成为我们部门唯一一个应届毕业生。”见谁都谦虚叫一声“哥”“姐”的常江，工作之余，开始接触一些工会领域的事，对于他来说，这不是负担，而是更深入了解公司、认识更多人，打破陌生感，让应届生到职场人的转变更为流畅。
入职后，作为毕业生代表参与拍摄校招宣传视频
半年之后，虽然只有“独苗”新人一位，部门还是非常有仪式感地如约举行了应届新员工转正大会，并邀请了部长、部门总师和科长现场“加持”。
在这个“专属”的转正大会上，领导推心置腹地与常江沟通，“如果你有能力也有意愿在本职工作之外为组织服务，我们非常支持，但一定一定要抓牢本职工作的提升。”
这句话，一直成为常江日后工作的指引。本职工作和工会工作，不是二八分、三七分，而是100%投入本职工作，再额外分配精力到分会工作中。
“前期，我负责了广汽第一代扶手屏的产品开发工作；现在，2.5平台所有项目的尾门控制器都是我在负责。干活要是一把好手，才更有底气做好工会的工作。”常江自信地说。
让分会走进会员心中
“分会主席就是一个服务型角色。”这是常江的认知。
而如何做好服务呢？他说他的座右铭是“事事有回应，件件有着落” 。
部门里有“候鸟”工程师，一年里有不少时间奔走于“三高”试验场，做靠谱的娘家人和坚实的后盾，分会责无旁贷。
疫情期间，有出差的同事反映家里人没有足够的防疫物资，常江带领分会小伙伴筹集到当时紧俏的防疫物资，送到同事家里，同事的太太感动得当场掉泪。
到一线做志愿者的常江（左二）
还有一次，常江突然接到电话，一位“候鸟”工程师的太太二胎去检查身体，结果被告知就要准备生产，而同事家里只有一位年迈的老人，整个场面只能用“措手不及”来形容。
常江二话不说，拉上部门里有当妈经验的张春梅梅姐，接上老人一起去了妇幼医院。到了医院，没想到工程师的太太已经顺利生产，老人慌得六神无主，常江又果断让梅姐上楼去陪产妇和新生儿，而自己，留在楼下照顾老人和同事才几岁的大女儿。
“人生中第一次带娃，是帮同事带，这印象太深刻了。”常江这么说的时候，流露出90后未婚男青年的一丝无奈，但更多的，是作为工会人，在关键时刻能够真正帮到同事的肯定与确定。
要解决员工的急难愁盼，也要让员工“快乐工作，健康生活”。
“现在大家工作压力都不小，工会活动的开展不能一成不变，更不能为了搞而搞，而是要真正给同事们提供情绪价值，能走进大家心中。”在这样的主导思想下，常江带领分会小伙伴用一次次有诚意的活动，给同事们带来价值，赋能研发工作。
“工会君有EAP（员工心理关爱）送课下基层的关爱，我们希望不仅是组织一次简单的培训，更希望能真正帮到大家去化解工作中的压力。我跟工会负责此项工作的敖姐沟通，她很支持，还同意了我们增加一位EAP专员名额的申请。”
有了来自工会的支持，常江把心理培训延展为“心理健康周”，包括心理游园会、心理宣传上墙、团辅培训等，并将部门里三位EAP专员的资料印刷成卡片，请他们分区域去进行自我介绍和宣传沟通，务必让每一位同事都了解工会的EPA服务，在心理有阴霾的时候，能够想到找分会寻求帮助，及时化解问题。
“心理健康周”活动
“我们的分会活动今年也主打一个‘让传统回家’。广汽研究院的员工都是来自五湖四海的学霸，研究院是他们在广州的一个家，怎么样让他们在这个家安心快乐地工作呢？我们用传统佳节作为载体，让小时候和家人一起经历过的包饺子、粽子、汤圆、做艾锤、艾草挂饰等等温馨的场面在研究院重现，让同事们感受到这里也是家。”
此家与彼家，大家与小家，分会在其中成为强有力的连接，是名副其实的“娘家人”。
而“娘家人”这个分会团队，常江倾心打造，对于大家的特点也是如数家珍：
班班，负责分会财务呈批与报销，谨严细致；
思语，身为女工委员，是00后翘楚，带来别开生面的智慧碰撞；
茜茜，担任EAP专员一职，致力于分会员工心理关怀与建设；
晓腾，负责分会劳动竞赛及部门大会等活动策划，才华横溢；
秋霖，分会体育委员，身为智联篮球队队长，是力量担当；
梦阳，负责分会文艺活动，是颜值与能力并重的宝藏女神。
像家人、像朋友一般的分会团队
常江在这些年轻分会成员身上看到了刚毕业时候的自己，所以，他能感同身受他们的需求、向往甚至困惑，“我和他们每一位都深聊过，去沟通他们的特长、他们对分会工作的理解，只有这样，才能更好地当好员工的‘娘家人’。”
（想让他再提供多几张分会小伙伴们一起的照片，他在手机里翻了翻，摇头说“算了，女生都没有化妆。”——也是够贴心的。）
当“靠谱”成为一种习惯
在入职第三年刚被选举为分会主席的时候，常江也曾有焦虑。
求学时期的他，就一直做着“别人家的孩子”，一直对自己有要求、有期待，所以他会焦虑“如果干不好，会不会对不起大家”。
“走马上任”后，他也曾以为就跟自己在学校做学生会主席差不多，但工作的齿轮转动起来，才发现要带动的环节太多了。
“学生会主席可能就是搞一搞活动，但是分会主席更加要贴近同事、关心同事和服务同事。很多事情员工可能不好意思直接跟上级、跨部门去沟通，我们就算是桥梁和纽带的作用吧。”
“灯泡不亮了怎么办？”
“餐补是怎么回事?”
“水龙头的水怎么这么小？”
一开始，这些发问也曾让常江困惑过，他在电话里跟父亲倾诉：“为什么大家都爱来找我呢？”做统战工作出身的父亲，用一句有分量回答，让他瞬间自洽，“因为他们信任你，信任工会。”
聊到这里，常江正好接到一个电话，他刚刚跟院工会反映同事关注度比较高的几个事项，院工会马上现场勘察，打来电话跟进问题解决。
“通过我们，员工的声音被听见、被重视，就觉得自己做的事还是有价值的。”
如今分会工作的开展越来越顺畅，在常江看来，主要得益于三个方面：
一是领导的支持，部长陈文庆非常支持分会工作，像全员营销劳动竞赛，分会在参加完院工会的专项工作会议之后，我们马上召开会议制定计划，讨论对策，保证了任务的顺利推进，还提前完成了年度工作目标；
二是同事们的支持，经过这一两年的磨合，在部门里积累了友谊和人脉，算是一种“情感账户”，让很多工作能够更丝滑地推进；
第三，当然是团队伙伴的高效协同，发挥各自的特长。
“我刚才说过，分会主席是一个服务的角色，分会工作派活不能用单纯的命令，也得靠个人魅力。”
什么样的个人魅力？
带着这样的问题，工会君去私聊了常江身边的同事。
“江哥以身作则，带领我们高效完成既定目标，更擅长协调整合团队资源，激励分会委员。说得好像有点不真实太完美，但确实就是，他配。”
“江哥就像是定海神针，每当遇到一些棘手的问题，第一时间想到他，而他总是遇事不慌，非常稳地帮我们解决，好像在他那儿都不是什么问题。也有可能是装的，但至少给了我们非常可靠的感觉。”
“分会主席江哥就像大哥哥一样给人温暖和信赖的感觉。他总是耐心倾听我们的想法，认真对待每一个问题，并给出合理的看法和建议，怎么说呢，就很靠谱。”
靠谱！这其实就是常江所提到的座右铭“事事有回应，件件有着落”的精简版。
而当靠谱成为一种习惯，信任就成为一种自然而然的事。于是，分会委员和同事们在本职工作中并肩作战，在分会工作中双向奔赴。
“靠谱”是怎样炼成的
公务员家庭浸润的常江，家里长孙的常江，从小，似乎就肩负着“总归要做出一番事业”的自我期待。
“我曾经转过一次学，刚去时被老师说‘智商堪忧’，当时真的很受打击，但还好没有被击倒。笨鸟可以先飞，况且我又不笨，我用了一学期时间追赶，别人休息的时候我也在学习，后来考到全班第三，老师开始说，大家向常江学习。”
后来上了大学，常江又一次经历了被小小自卑“打压”的低谷。
“我是不太典型的西北人，小时候可能被保护得比较好，比较含蓄，不彪悍。后来上大学到了山东，混迹在典型大汉中，我开始没那么自信了。但我一直觉得，大学就是一个可以改变人的地方呀，于是大二的时候我开始健身，在健身的加持下，心态也逐渐变了，变得更自信和开朗。”
常江还记得，大学时给自己定的计划是12:15吃完饭回宿舍，午睡到12:40，出发去健身，1:30到教室上自习。一个人“错峰”骑行在校园里，很享受这种安静自由的感觉，而这种感觉存留在记忆里，在工作中会时不时地浮现，成为一种隐性的能量。
“除了健身，进大学我就逼自己，谁优秀我就跟谁学习。”
而没想到的是，毕业那天，常江和一位他一直引以为榜样的同学抱头痛哭，那位同学竟然说，常江是他一直在追赶的目标。“那一刻，我突然意识到自己在大学四年也进步了，在和大家的相互学习中变得更优秀了。”
”向优秀学习”和健身这两个习惯，常江从大二坚持到现在。一个让自己在工作中保持不断前进的势头，一个是在工作之余保持强健的身心。
“有的时候工作压力大，我也会下班后去健身。如果时间允许，会自驾旅游，祖国大好河山很多地方都去过。我特别喜欢四川，因为那种松弛感，会把你身上的负能量祛除。有两次，在川西自驾，遇到开大灯的、转弯不打灯的，有安全隐患会让我们汽车人心情不爽，开过去的时候就会说上一句，没想到对方都会脾气很好地回应，‘好的大哥’‘大哥你先走’‘大哥没问题’——就是态度好到让你的心情一瞬间就松弛下来了。”
这种出门在外收获的奇妙体验，常江也带回了工作中。当遇到问题，不是凭第一时间的情绪来处理，而是稍微冷静、稍微迂回，也许，这就是前面同事说到的“遇事不慌”吧。
而没办法远游的时候，常江化解压力的办法是下厨房露两手，或者到附近的公园走走，“公园5分钟”效应在他身上也有良好的实践。
“有时候太累了，晚上加班回去就想松弛、想报复性刷手机。我爸还会教育我，别老玩手机，要保持终身学习的态度。‘我累我有理’，开始我还有点抗拒，后来发现我爸一个快退休的人都还在一直学习，就有点惭愧，现在会有意识地把手机当成学习的工具，规划一些学习的内容。”
学习使人进步，努力使人进步，这不是空话。因为对于常江来说，“从高考到现在，我发现很多事情，只要自己努力了，总会离目标越来越近。”
在常江的脸上，应届毕业生的青涩已经褪去，对生活热爱的“少年感”和对工作热爱的“成熟感”和谐相处。在他看来，一份好的工作，对于一个人的成长是一种滋养，让他在这个环境中，能够成长为更好的自己。
跟常江聊了很多，从生活到工作。
他热爱摄影、也热爱下厨，是在公司很e很社牛、回家就变i的人；
是对女朋友很好，在听到最好的哥们“结婚了”“当爸爸了”会对婚姻有憧憬的人；
是扛着受伤的同学往医院跑、还不忘提醒同学父亲先稳定情绪的人；
是可以在第一时间帮宿管阿姨灭火、然后灰头土脸放下灭火器默默离开的人；
是雨过天晴，和部门同事一起在海边看晚霞、感觉自己工作很有价值的人……
这些，也许都是冰山下的稳定支撑，支撑冰山上的他可以很笃定地说：“我一如既往地喜欢广汽研究院，我非常爱这里的工作环境和一起打拼的同事们。这是我梦开始的地方，希望自己的人生在这里发光。”
常江的这番表白，从心而发，回答了过去，也照亮未来。
常江镜头中的世界
有趣·有料·有温度
