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在现代社会，随着人口老龄化的加剧，许多企业出于人力需求或是对老员工的信任，会选择返聘已经退休的员工。然而，当这些退休返聘人员因病需要休假时，一个常见的问题便浮现出来：他们是否有权享受病假工资？本文将详细探讨这一问题，帮助大家理解退休返聘人员在病假期间的权益。
暮春之末，初夏之初
退休返聘人员的身份界定
首先，我们需要明确退休返聘人员的身份。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄或者依法享受养老保险待遇后，与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。这意味着，退休返聘人员与用人单位之间的权利义务关系，不再适用劳动法律法规的规定，而是应当按照民事关系，即劳务关系来处理。
病假工资的法律依据
病假工资是劳动关系中劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付的一种福利待遇。根据原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且这一费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。然而，这一规定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
退休返聘人员的病假工资待遇
由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此他们并不享受劳动法中关于病假工资的保护。这意味着，退休返聘人员在病假期间是否有工资，主要取决于他们与用人单位之间签订的聘用协议中的约定。
有约定的情况
如果用人单位与退休返聘人员在聘用协议中明确约定了病假工资的计算方式，那么双方应依照约定执行。这可以参照劳动者病假工资的计算方法，例如按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。当然，这里的“劳动合同”应理解为聘用协议，因为退休返聘人员与用人单位之间不存在劳动合同。
无约定的情况
如果聘用协议中没有对病假工资进行明确约定，那么一般来说，退休返聘人员在病假期间是没有工资的。因为退休返聘人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，这部分收入在病假期间并不会受到影响。此外，由于双方之间不存在劳动关系，用人单位也没有义务按照劳动法的规定支付病假工资。
如何保障退休返聘人员的病假待遇
虽然退休返聘人员在病假期间的工资待遇不受劳动法的直接保护，但双方可以通过协商签订聘用协议来明确各自的权利和义务。这包括但不限于工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等。因此，退休返聘人员在签订聘用协议时，应特别注意与用人单位就病假待遇问题进行明确约定。
案例分析
以梁某为例，他办理退休手续后，被某公司返聘做门卫和卫生保洁工作。后因患病住院手术，休息了2个月。期间，公司没有给他发工资。梁某痊愈后继续上班，但公司考虑到他年龄太大且刚做了手术，于是通知他尽快离职。梁某提出补发住院期间的工资，但公司拒绝，理由是双方未就病假期间是否发工资作出约定。这一案例充分体现了退休返聘人员在病假工资待遇上的不确定性，以及签订聘用协议的重要性。
结语
退休返聘人员在病假期间是否有工资，主要取决于他们与用人单位之间签订的聘用协议中的约定。因此，退休返聘人员在签订聘用协议时，应特别注意与用人单位就病假待遇问题进行明确约定，以保障自己的合法权益。同时，用人单位也应尊重退休返聘人员的劳动成果和身体健康，合理约定病假工资待遇，共同营造和谐稳定的用工环境。
