得空跟几个关系不错的HR聊了聊，今年一大半同学没找到工作，找到心仪的工作的整个班级就那么几个，大部分找到的也都是为了保底的无奈选择，只能感叹这个大环境越来越难了。
目前普遍的头部央企一些公司的招聘名额情况 18-20年是400多 21 22年是450 23年是400 24年指标是200，25届在24届的基础上又缩减了将近50%。越来越趋向于全方位人才准备了，今年相信大家也都有所感受，有很多一般的公司去到某建筑强校，班级里依然是人山人海，拥挤的没有落脚点。
跟HR聊天人家都开玩笑道，网上现在黑土木让转行的声音都没以前那么多了，因为现在都老实了，知道工作不好找了，社招基本停滞，你要么转行要么只能继续干下去，以前各行各业都缺人，你办理离职领导和总公司还会挽留你，各种座谈会，现在你提离职，公司直接一句不许反悔哦，直接给你秒批。
言归正传又聊到了公司对人才的选拔方面，有的HR发出了如下感叹。可能是岗位不同考虑的方向也不同，这里边是一些HR的心声。
虽然现在招聘的新员工，学历碾压10年前招聘的。但是在“出人才”这块，却不如10年前了，10年前可能招聘200个人，10个985，20个211，50个一本，然后两年后三年后，他们展现出的素质啊能力啊，都很高，就是“优秀率”很高。现在70%的92，入职两年三年的，普遍是没什么优秀点，说差吧，该干的也干了，也没啥大错，说好吧是真的没出彩的地方。
很多人，土木专业的人对就业的预期就是错误的，很多人都想着“我这种92的学校的/一本的高材生，毕业就应该坐办公室管人”。
但是今年的招聘形式应该会给很多人当头一棒。38局今年的985和211的招收比例很夸张，某头部公司今年清一色985，211每个学校才要1个。未来的双非会越来越难，以沈阳建大学为例，作为新八校在国内的工程类排名应该也是很高了，但是某公司再来建筑学校来招聘的时候，本科加硕士一共就只要了五个人，可谓是相当恐怖。
现实情况是企业也有话说，管理岗位有限，不可能所有985都去坐办公室，何况现在施工单位也不怎么缺人，要不是为了完成指标，可能都不怎么想大招聘。正因为你是92强校的/一本的高材生，你才能有工作，至于这个工作不那么好，并不是给你提供这份工作的公司的责任。
这一点我确实能感受的到，现在的三八局头部工程局越来越爱要985211学生了，以后说不定双非都去不了三八局了。所以求职的时候还是希望大家做好自己的求职规划。
说点建议给还没有找到工作的同学把。我希望你们做好自己的简历和面试，然后找一下周边的一些学校，比如一些985和211的学校，看一下他们过段时间是否还有一些双选会，找准他们的双选会招聘日期之后，就要抓紧时间把你的简历和面试拿下来，然后去到他们学校去参加双选会了，过完这些双选会以后，那么秋招就正式结束了。
第二种方式就是仔细的问一问你的好朋友以及身边的同学，尤其是一些学生干部，观察一下他们的简历是怎么做的，以及他们签约了哪些单位，把你自己的简历针对性的润色好之后找到他们，让他们帮忙向HR进行投递，这是第二种大家常见的方法。
那么最后一种方法适用于很多一些没找到工作的女生，或者找工作比较难的一些男生，找一下你们的导员和学生处的老师。要知道他们会有很多的就业的资源，他们如果能帮到你的话资源是你无法想象的，甚至是能够帮你安排就业的，多问问总没有坏处。
有一些同学可能因为考研或者考公没有找一个保底的，如果是这样一种情况的话，那你的压力可能会相当的大，因为按照这个招聘条件这么困难的今年来说，明年春招有没有岗位这个都是未知数。所以说大家一定要抓紧这个时间正确对待自己的就业。
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