最近经常有朋友询问
婚育相关的休假问题
我们整理了
婚假、产假、护理假
哺育假、育儿假标准
赶紧跟着小编一起来看看吧～
婚假
《关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号）规定，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。
产假
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《四川省人口与计划生育条例》第二十四条：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
《四川省〈中华人民共和国母婴保健法〉实施办法》第二十四条规定“实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤”。
《关于印发四川省母乳喂养促进行动计划实施方案（2022-2025年）的通知》（川卫妇幼函〔2022〕85号）明确“用人单位应严格执行《四川省<中华人民共和国母婴保健法>实施办法》相关规定，凭爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明，安排纯母乳喂养的女职工一个月纯母乳喂养产假，享受出勤待遇”。
护理假
《四川省人口与计划生育条例》第二十四条:符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
哺乳假
《女职工劳动保护特别规定》第九条：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
育儿假
《四川省人口与计划生育条例》第二十四条:子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。
图文：月池
编辑：潇潇
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