贵州省黔南布依族苗族自治州坚持党建引领，结合州情、民情和工作实际，逐渐探索出一条符合黔南实际的新兴领域党建工作高质量发展路径。
强化党建引领
提升工作“执行力”
建立健全党委领导、组织协调、工委牵头、行业负责、属地管理的“五级联动、一体推进”工作体系，明确全年新兴领域党建工作要点，优化州委“两新”工委调查研究、议事协商、分工协作、督查落实等工作机制，推动工委建机制、抓统筹、强运行。按照“管行业就要管党建”的要求，州级依托行业管理部门分别组建社会组织、商会、教育、体育、科技、律师、互联网、道路货运等11个全州性行业党委。研究制定行业党委运行规则、工作制度和年度重点任务清单，按照每季度检测调度一次、每半年检查运行一次、每年述职考核一次，推动社会组织党建工作责任全面落实。按照分级分类、协同高效原则，系统整合行业部门力量，每半年、每季度、每月分别召开1次州级联席会、县级联席会、街道社区联席会，分析研究当前新兴领域党建工作存在问题。
强化工作联动
提升工作“协同力”
建立由32个部门组成的工委成员单位和重点企业直接联系、诉求收集办理闭环管理，流出地与流入地党支部双向互通等配套机制，实现“组织社会工作协同联动、行业部门同向发力、企业属地携手共建、支部党员全心服务、新兴群体感恩奋进”。建立州、县、乡、村四级联动工作体系，明确行业党委、工作专班、流动党员党支部、乡镇（街道）“责任清单”，采取周提醒、旬调度、月督查等方式压实各级责任抓好落实。针对党员数量多、教育管理难等特点，着眼线上建平台听诉求，线下建阵地强服务，增强新就业群体社会参与感。指导推广运用货车司机群体党建结对联系机制和“货车司机—党员司机—流动党员党支部—行业党委—联席会议”诉求办理直通机制，引导党员在行业治理和基层治理中发挥作用。
强化党员带动
提升工作“内生力”
按照“政治素质好、业务能力强、群众基础优、工作作风硬”原则，由25名党员领导干部担任流动党员党支部书记，制定履职清单，扎实做好新就业群体教育引导、政策宣传、利益诉求解决等工作。深化“双培双带”行动，把优秀党员员工培养成核心部门或关键岗位管理人员，把核心部门或关键岗位管理人员培养成党员，引导党员带头创先争优，带领团队在企业发展中攻坚克难，在急难险重任务中冲锋在前。持续抓好党员“三培养”工作，把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，把党员骨干培养成企业经营管理人员，发挥党员示范带动作用。
强化力量整合
提升工作“推动力”
采取从党建指导员（企业特派员）、园区党员干部中选派党组织书记、配备党务工作者等方式，牵头抓好联建党组织“五个基本规范化”建设（即基本组织设置规范化、基本队伍规范化、基本制度执行规范化、基本任务落实规范化、基本保障配套规范化），推动已建党组织的437家园区非公有制企业中的108家园区非公有制企业实行党组织班子和企业管理层“双向进入、交叉任职”，提升党组织在企业发展中的影响力。同时，研究制定新就业群体关心关爱若干措施，将新就业群体服务纳入党建引领“15分钟社区生活圈”建设内容，打造“司机之家”、暖“新”驿站，开展政策法规、交通安全、工资权益保护、党纪党史学习等专题讲座。
（贵州省黔南布依族苗族自治州委社会工作部供稿）
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