文化是企业的灵魂，是企业行稳致远最基本、最长久的力量。南瑞集团自1973年建所以来，经过50多年的创新发展，几代南瑞人薪火相传、接续奋斗，积淀了深厚文化底蕴，逐渐形成了“团结拼搏、求实创新”的南瑞优良传统，以及“科技兴企、产业报国”“敢为天下先”“十年磨一剑”“客户至上”“要做就做到最好”的南瑞精神之歌。传承优良传统、加强文化融合，对于企业基业长青尤为重要。
集团党委高度重视文化融合工作，要求更好发挥宣传和思想文化工作统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用，进一步提升干部员工的认同感、归属感、自豪感，切实提升凝聚力、向心力、战斗力，奋力以“四个南瑞”“五个领先”加快建设世界级的能源互联网高科技领军企业。
前期，南瑞集团已制定印发《进一步加强思想文化建设行动方案》，明确三方面13项举措。南瑞集团党建部（宣传部）先行一步开展业务指导，先后组织集团党委“分片协作、互查互促”第五协作组单位、第七协作组单位召开加强思想文化建设助力文化融合工作推进会，“一盘棋”统筹推进，加快形成横向协同、纵向联动的思想文化工作格局。各单位高度重视、精心安排，结合自身实际和特色靶向发力，启动开展丰富多彩的文化融合活动。
为深入挖掘、培育集团文化融合典型，加强企业文化建设优秀成果经验交流，进一步提升各单位宣传和思想文化工作的能力水平，引领和支撑企业高质量发展，特开设“文化融合 同心筑梦”专栏，助力企业文化落实落地、见行见效。
研发中心：搭建青年员工良好沟通平台
近日，研发中心牢牢把握员工队伍特点，通过线下座谈、调研问卷等方式，小范围、多批次对入职近三年的111名青年员工开展思想动态调研，围绕企业文化、职业发展、技能提升、工作氛围、意见建议等内容，深入分析研究青年群体思想状况，逐一落实反馈青年诉求，做好人文关怀、解疑释惑、心理疏导，全面提升服务青年的“精准度”，让青年员工心无旁骛投身研发工作。同时，通过思想动态调研搭建企业与青年之间的良好沟通平台，使青年员工获得感更有成色、安全感更有保障、归属感更加强烈，激发创新创效活力。调研结果显示，95%以上的青年员工对“四个南瑞”“五个领先”的深刻内涵、“团结拼搏、求实创新”的南瑞优良传统有着较为深刻的认知。通过调研交流，增进了青年员工对“同一个南瑞”“我是南瑞人”的理解，更加坚定了在企业干事创业、与南瑞共同发展的理想信念，有效提升了青年队伍的凝聚力、向心力和战斗力。
▲研发中心开展青年员工思想动态调研
北京科东：举办“文化融合、同心筑梦”读书活动
11月15日，北京科东举办“文化融合、同心筑梦”读书活动，赓续“团结拼搏、求实创新”的南瑞优良传统，切实增强“同一个南瑞”“我是南瑞人”意识，打造高质量发展强劲引擎。活动依托“书香”文化品牌，以书为媒，以情为线，开展《南瑞之变》读书会。北京科东党委领导班子结合成长经历，倾情讲述集团发展历程，回顾习近平总书记考察调研集团时的殷殷嘱托，以及集团党委的关心关切，寄语大家传承创新，勇攀高峰，不负使命担当。活动以领导班子成员领读、青年员工结组共读相结合的方式，围绕五个篇章逐字逐句共同研读，从前辈和身边的榜样身上汲取奋进力量。邀请故事原型人物和骨干员工围绕“团结拼搏、求实创新”，立足岗位实践，分享感悟收获与思考展望。活动在企业微信“i南瑞”栏目设立专栏，以短视频、图文等方式全方位开展活动报道，刊发“南瑞·初心”读书征文，营造良好氛围，汇聚发展共识，挖掘“团结拼搏、求实创新”的鲜活故事，不断深化南瑞精神之歌的薪火传承。
▲北京科东举办“文化融合、同心筑梦”读书活动
信通科技：深化文化环境及载体建设应用
近期，信通科技着力深化文化环境及载体建设应用，创新推出“南瑞信通现在时”视频展播，切实增强干部员工“同一个南瑞”“我是南瑞人”意识，为干事创业营造良好氛围。该展播借助楼宇电视、新媒体等宣传渠道，紧紧围绕贯彻落实集团关于企业文化建设相关工作部署的举措和成效，先期策划先进典型展示这个“行走的价值观”，展示具有南瑞品格的榜样精神；以“执着向光 坚韧出彩”为主题开展视频制作竞赛，发动广大员工广泛参与，学文化、增认同、强归属，围绕向专业致敬、向态度致敬、向自信致敬、向思想致敬4大方向，择优展播，以小切口呈现大主题，不断巩固人心齐、人思进、干劲足的良好局面。截至目前，已推出21期节目，取得良好成效。信通科技中台设计中心员工杜振华表示：“作为南瑞一份子，看到身边同事、亲历事件以视频形式展播，有一种发自内心的认同感和自豪感。大家心往一处想，劲往一处使，就没有干不成的事！”
▲“南瑞信通现在时”视频展播
南瑞瑞腾/集成公司：搭建文化交流平台
11月5日，南瑞瑞腾/集成公司数字楼办公区文化阵地全面焕新呈现。走入展示区，“团结拼搏，求实创新”、“四个南瑞”以简洁醒目的方式，传递着南瑞人的历史底蕴和奋斗精神。文化展示区结合传统与现代元素的设计，符合企业信息化业务特点的键盘、光纤、显示器元素被用到文化墙外形设计中。电子屏展示和让墙面“动”起来的精心设计，艺术元素与文化基因实现了交织互融。“班组行为信条”、 “一线故事”、“导师带徒”、“节日我在岗”、“百日攻坚”等专题栏目让观者驻足，以文化展示来讲好人物故事、传播一线声音是文化长廊的内涵。南瑞瑞腾/集成公司始终坚持传播方式出新，搭建文化交流平台，多方位展示文化建设成果，激发员工拼搏和创新精神，共同推进高质量发展。
▲南瑞瑞腾/集成公司文化长廊一角
置信电气：发布“一线故事”征集令
“他一路奔忙，只为非晶立体卷铁心变压器成功出圈”“他‘永不打烊’，全心护航上海非晶工厂MES系统按期上线运行”“他行而不辍，只为助力通信基站运行更低碳”……近日，随着置信电气“一线故事”征集令发出后，基层部门单位积极响应，踊跃提供身边真实感人的故事素材。从立得住、推得出、传得开3个维度臻选完善，每期鲜活的故事通过“置信电气”微信公众号率先发布推送，转载分享至内部微信群，及时融入文化长廊、企业展厅、集团专栏等传播载体中，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极传唱“科技兴企、产业报国”“敢为天下先”“十年磨一剑”“客户至上”“要做就做到最好”的南瑞精神之歌。作为激活企业奋进力量的载体活动，置信电气“一线故事”保持连续性，按阶段更换主题，突出新重点，目前共推送展播4期共12人次故事，长流水、不断线地为基层注入生机活力，增强全体员工的共同体意识，齐心协力绘就高质量发展新蓝图。
▲置信电气“一线故事”人物集锦
供稿：
研发中心 高歌
北京科东 孙丽君
信通科技 朱磊
南瑞瑞腾/集成公司 赵云
置信电气 王玉霞
组稿、编辑：卢媛迪
一审：相关单位
二审：何彦辉
三审：欧昶、袁仲伟
