集团人力资源部组织开展
2023-2024学年第二学期人事联评工作
为有效检验集团下属各校人事部门工作成效，加强各校人事部门之间的学习交流，进一步提升集团及各校人事工作的规范性，坚持问题导向，精准施策发力，6月23日至6月27日，集团人力资源部组织开展了2023-2024学年第二学期人事联评工作。
图 | 商丘学院 联评现场
图 | 安阳学院 联评现场
图 | 商丘学院应用科技学院 联评现场
图 | 安阳学院原阳校区 联评现场
图 | 荆州学院 联评现场
图 | 湖北健康职业学院 联评现场
精准聚焦，突出重点明确联评标准
本次联评严格按照《春来教育集团下属高校人事联评考核标准及评分细则》，紧密围绕规章制度建设、人才引进、教职工发展培训、绩效考核和作风建设等方面进行述职评议与量化考核。
精心组织，公平合理做好联评工作
为保证人事联评工作标准统一、程序严谨，集团人力资源部成立了考评工作组，考评小组采用工作汇报、查阅资料、教职工测评等方式组织开展考评工作，确保各项工作衔接紧凑、推进有序。
总结提高，全面有效利用联评成果
为充分发挥联评结果的实效性，集团人力资源部对联评工作进行全面总结，梳理各项联评数据和结果，分析各校人事管理工作中的亮点与不足，严格对标对表，抓好落实落细。
人事联评工作总结会
张怀文部长在联评总结会上强调，人事联评工作不仅是对各校人事工作的一次全面检阅，更是推动人事工作创新发展的重要抓手。各校人事部门要针对本次联评过程中发现的短板弱项，真查实改，提质增效，确保人事工作更加规范有效，为集团高质量发展筑牢坚实的人才基础。
来源|春来教育集团组织人事
文字 | 刘亚威
排版 | 候安琪
责编 | 刘莉莉
审核 | 张怀文
