为进一步加强新兴领域党的建设，拓宽军转干部自主择业渠道，黑龙江省佳木斯市选派自主择业军转干部到新经济组织、新社会组织（以下简称“两新”组织）中担任党建指导员，充实党建工作力量，有效提升党建工作质效。一批接着一批培养，一批接着一批选派……佳木斯市不断健全完善“选育用”链条，持续激发党建指导员队伍活力，持续为新兴领域发展注入“红色动能”。
佳木斯市按照“按需选派、双向选择”原则，严把“入口关”，坚持需求前置，将退役军人专业特长和“两新”组织实际需求相结合，通过“个人申请、单位推荐、组织决定”选派程序，选派政治素质优良、工作经验丰富、善于组织协调并掌握一定经济管理知识的自主择业军转干部担任党建指导员，实现“1+1”结对指导，凝聚党委、政府与“两新”组织齐心协力、共谋发展的强劲合力。
“党建指导员的派驻，为我们企业发展注入了新的活力。”佳木斯骥驰拖拉机制造有限公司副总经理王笑在佳木斯市选派第十批自主择业军转干部党建指导员启动仪式上感慨道。截至目前，佳木斯市累计选派337名党建指导员，其中，101人进入了企业业务领域，28人走上了企业领导岗位。如今，党建指导员正扮演着政策宣传员、信息联络员、纠纷调解员、助企服务员等多重角色，发挥着政企（社）连心桥的纽带作用。
选派只是第一步，培育好、管理好才是自主择业军转干部党建指导员发挥作用的保障。为抓实抓细党建指导员管理，佳木斯市印发《非公有制经济组织和社会组织党建指导员选派管理暂行办法》，对选派范围和程序、任职条件和工作职责等方面进行了明确的规范和界定，按标准落实每人每月补贴，有效激发选派人员干事创业热情。
佳木斯市委社会工作部成立后，协同市退役军人事务局联合下发《自主择业军转干部到“两新”组织担任党建指导员的通知》，进一步明确选派单位和派驻单位的日常管理责任，常态化做好“思想动态季度汇报、履职情况半年考核、工作业绩年度评比”，确保党建指导员履职尽责，推动各项工作规范有序进行。
在加强保障、严格管理的同时，佳木斯市坚持“扶上马”再“送一程”，将初任培训、岗前集训、导师带训、交流轮训等培养机制紧密结合，坚持在“思想上帮、工作中带、实际中练”，邀请专家学者、主管部门相关负责人、企业家等，针对市场经济、基层治理、党的建设等领域，面对面讲方法、传经验。截至目前，已举办市级党建指导员示范培训班9期，辐射培训500余人次，帮助党建指导员迅速融入新角色、加快适应新岗位，更好地服务于“两新”组织。
力佳集团有限公司创办于1997年，是一家集食品加工、广告传媒、驾驶培训及考试服务于一体的集团公司。2010年公司成立党支部，但党建工作相对薄弱，在企业规范经营管理、吸纳行业人才等方面发挥作用不明显。
随着自主择业军转干部党建指导员宋献怀的到来，企业党组织的面貌悄然变化。他到任后，新发展党员15名、帮助企业争取降税政策优惠30余万元、招聘退役军人员工120人、组建民兵应急保障分队，并组织企业员工积极参与志愿服务。在宋献怀的带动下，公司的经营效益、服务质量、整体形象得到明显转变。党建工作水平的提升，让力佳集团尝到了党建引领企业发展的甜头。2022年，力佳集团有限公司被黑龙江省委、省政府和省军区评为“拥军优属”先进单位。
宋献怀和力佳集团的故事，只是佳木斯市选派的众多党建指导员和企业的缩影。多年来，佳木斯市始终把“为‘两新’组织谋实惠，助‘两新’组织求发展”作为党建指导员的重要职责，聚焦“党建强、发展强”工作目标，组织党建指导员立足自身特点与优势，因地制宜指导“两新”组织做好党的建设、生产经营、企业管理等工作，有针对性地为“两新”组织推送惠企政策，促进“两新”组织发展提质增效。
2022年以来，佳木斯市自主择业军转干部党建指导员共指导发展党员20人，培养入党积极分子40余人，牵头组织开展“党员示范岗”“党员责任区”创建等活动，为企业提供各类惠企政策信息300余条，助力增加就业岗位1800多个，共同梳理解决企业办事难、用工难、融资难等方面问题127个，协调争取项目资金300余万元，带动增加营业收入9100多万元。
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