一管理人员与女下属搞婚外情，
被女下属丈夫发现
并持剪刀大闹公司。
公司让该管理人员
停职反省并学习《婚姻法》，
其以此为由提出解除劳动合同，
并要求公司支付补偿金近14万。
公司认为停职培训
既符合法律规定又符合情理。
双方各执一词对薄公堂，
法院会怎么判？
那么问题来了，
劳动者单方面解除劳动合同，
可以拿到经济补偿金吗？
什么情况下，
单位需支付经济补偿金？
科普时间
综合整理自中国裁判文书网、上海人力资源和社会保障
本期编辑：茅轶婧
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一管理人员与女下属搞婚外情，
被女下属丈夫发现
并持剪刀大闹公司。
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停职反省并学习《婚姻法》，
其以此为由提出解除劳动合同，
并要求公司支付补偿金近14万。
公司认为停职培训
既符合法律规定又符合情理。
双方各执一词对薄公堂，
法院会怎么判？
那么问题来了，
劳动者单方面解除劳动合同，
可以拿到经济补偿金吗？
什么情况下，
单位需支付经济补偿金？
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