离职员工政策180°大转变！
文摘
2025-01-13 02:42
西班牙
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在西班牙，申请失业金的要求之一是员工因非自身原因失业。换句话说，必须是企业主动解雇员工，而不是员工自愿离职。类似地，要获得解雇赔偿，也需由企业决定终止雇佣关系。如果员工自愿辞职，将无法享有这笔赔偿。然而，在以下四种特殊情况下，员工可以主动辞职，同时领取失业金和解雇赔偿。它们有一个共同点：企业未履行劳动合同，或对合同作出重大变更，构成“新的合同关系”。根据西班牙公共就业服务局（SEPE）的解释，如果企业对劳动条件进行“实质性修改”，员工可以自愿辞职并申请失业金。这些修改包括：根据《工人法》第41条，如果员工能够证明这些变更对其造成了损害，他们可以主动解除合同并获得赔偿。这类赔偿标准为：每工作一年20天工资，最高不超过9个月的工资总额。如果企业单方面决定将员工调往异地工作，并因此要求员工变更住所，员工可以选择解除合同并获得赔偿。例如，若工作调动至另一个自治区，员工有权以此理由辞职，并获得每工作一年20天工资的赔偿，最高不超过12个月工资总额。劳动关系的本质是员工以时间和知识换取企业支付薪资。如果企业无法履行这项义务怎么办？根据SEPE的规定，员工可以因“企业持续拖欠或延迟支付工资，或严重违反其义务”申请解除劳动合同并领取失业金。此外，西班牙最高法院社会法庭在2023年第9号判决中也明确指出，若工资支付的延迟情况达到一定严重程度，员工可因此解除合同并申请赔偿。最后，当员工遭遇职场骚扰或因过重的工作负荷导致身心健康受到影响时，法律允许员工主动辞职而不会失去解雇赔偿和失业金的权利。在这些情况下，员工可以通过合法途径提出主动辞职，确保自身权益得到保障。
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