近年来，新区坚持以创建国家级高新区为目标，围绕重大招商引资项目落地、重点项目开工、重点企业生产人才需求，搭平台、重保障、优服务、提环境，打通人才外引内聚的“绿色通道”，将新区打造为创新驱动发展的区域人才高地。
制定人才保障措施，激发人才内生动力。聚焦产业发展急需紧缺人才和高端人才，突出效用、能力、业绩等特点，不断优化政策供给。着力推动“吾铜引凤”新区工作任务落实，制定《铜川市“吾铜引凤”人才专项行动2024年度新区重点任务清单》，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职，高质量抓好重点任务落实，形成全区力量广泛参与的人才工作格局。对标铜川高新区“以建促升、对标创建”国家高新区任务清单，从人才引进、创新创业支持、激励培养和人才管理服务等方面研究制定《铜川高新区引进高层次人才及创新创业团队实施办法》《铜川高新区人才卡管理办法》，建立人才服务绿色通道。申报认定高层次人才11人，为5名符合条件的人才申报市级人才公寓，逐步完善人才服务保障机制，优化人才发展和创新创业环境。
搭建人才引育平台，激励创新创业活力。推动产业链集聚成势，围绕产业结构布局，全方位培养、引进、用好人才。以吸引“高精尖缺”人才为导向，加强与铜川新材料产业园区、董家河循环经济产业园紧密协作，联动发展。加大新区企业与高校院所合作力度，深化科技成果转化，促进创新链、产业链、人才链的“三链融合”，累计引进培育科技型中小企业150家，培育认定高新技术企业82家、知识产权密集型企业8家、各类双创孵化载体10家，新增铜川市麟字大学生创业孵化中心国家级科技企业孵化器1个、知识产权密集型企业8家，拥有国家级专精特新“小巨人”企业2家，“科研、人才、产业”发展链条初步形成。
开拓人才引进渠道，集聚人才发展活力。坚持以“人才为第一资源”为导向，围绕支持重点产业建设，增进人才引进工作效能，形成服务企业、推动新区高质量全面转型发展的有力保障。去年以来，开展重点产业链企业人才需求调查统计7次，征集高层次人才需求岗位5个、高技能人才需求岗位26个。开展“叩门求才”活动，征集企业对西安科技大学、西安财经大学和陕西科技大学等多所高校人才需求岗位，征集与省外高校、企业、科研院所合作意向9条。在铜川花月荟广场举办“职引未来，筑梦青春”百日千万招聘专项行动花月荟招聘会，共召集10家企业参加，现场提供57个职位数，共招聘330余人，助推新区人才工作开拓新渠道。
实施人才培育工程，赋能人才基层活力。着重抓好教育、医疗、农业、企业等专业人才队伍建设，加强青年人才、专业技术人才、技能人才、乡村人才和企业人才培育，常态化开展农民科技培训、教师教育教学培训、中医药人员能力培训、企业转型升级培训，为新区高质量发展储备人才力量。深化科技特派员制度，组织科技特派员实地进行樱桃、花椒、苹果等种植和畜牧业技术指导。建立农业首席专家联系点，发挥农业首席专家工作站作用，大力发展设施农业。2023年以来，开展各类人才培训26期1738人次，就业技能培训2期61人次，为培养各类专业技能人才提供了有力支持。
来源：铜川日报
