问题一：
离婚又复婚还有婚假吗？
【熊猫AI的答案】
一、您的问题
您询问的是离婚后复婚是否还能享受婚假。
二、具体分析
根据中国法律规定和司法实践，婚假是职工依法享有的权利。对于复婚是否可以享受婚假，主要涉及以下几个方面的法律规定和司法解释：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”虽然该条款主要涉及年休假，但也体现了国家对劳动者休假权利的保障。
2. 《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”这表明婚假是劳动者依法享有的权利。
3. 根据实务问答和专家观点，复婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。无论是复婚还是再婚，都可以享受婚假。
4. 依据专家观点和司法实践，复婚也是结婚，跟正常的结婚没有什么区别，目前并没有专门针对复婚的规定。因此，复婚者应当享有与初婚者同等的婚假权利。
法院观点和对应案例也支持这一观点。例如，杭州市余杭区人社局工作人员表示：“从我们的理解来说，复婚也是结婚，跟正常的结婚没有什么区别，目前并没有专门针对复婚的规定。”（参考案例，入库编号：2023-07-2-015-001）
综合上述法律规定、实务问答和法院观点，复婚者应当享有与初婚者同等的婚假权利。
三、行动建议
1. 向用人单位提交结婚证书，申请婚假。根据法律规定和司法实践，复婚者有权享受婚假。
2. 如果用人单位拒绝批准婚假，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
3. 在申请婚假时，注意保留相关证据，如结婚证书、申请书、用人单位的回复等，以备维权时使用。
四、结论
根据中国法律规定和司法实践，复婚者与初婚者的法律地位相同，应当享有同等的婚假权利。用人单位应当参照国家有关规定，给予复婚职工同初婚职工一样的婚假待遇。如果用人单位拒绝批准婚假，复婚者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
以上问题和答案由“熊猫AI”智能问答功能生成，未经核实，仅供参考。
