11月6日，重庆市人力社保局举行2024年三季度新闻发布会。市人力社保局党组成员、副局长，局新闻发言人谢辛介绍2024年前三季度全市人力社保工作情况，相关处室单位负责人就有关问题进行回答。
西部国际传播中心记者提问：
我们关注到，重庆最近正在举办全球卓越工程师大赛，在卓越工程师引育和服务方面，有什么创新举措？
专业技术人员管理处处长易君：
重庆市人力社保局认真落实党的二十大关于努力培养造就更多卓越工程师的部署要求，体系化实施卓越工程师培养集聚行动，着力打造具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍，为我市建设国家重要先进制造业中心提供人才支撑。
一是实施引育专项，发展壮大产业工程师队伍。聚焦我市“33618”现代制造业集群发展需求，深入实施六大引育专项，全面加强卓越工程师队伍建设。
第一，创新建立校企共同招生、共同培养、共同选题、共享成果和师资互通、课程打通、平台融通、政策畅通的“四共”“四通”工程硕博培养机制，形成工程硕博联合培养的新范式。
第二，面向知名高校择优选调工程相关专业毕业生，充实工程实践和生产一线高水平工程师队伍。
第三，围绕数字技术领域的新职业实施数字技术工程师培育项目，分职业、分方向、分等级开展规范化培训、社会化评价，直接贯通职称认定。
第四，注重激发市场化引才活力，采取委托猎头机构定向招、以才引才等方式，组织市内企业大力招引卓越工程师。
第五，深化实施“双千双师”计划，依托“千名科研人员顶岗培养”“博士后国际培养交流”等专项，选派优秀工程师赴国（境）外学习深造。
第六，支持企业择优聘用退休工程师，充分发挥其在技术攻关、战略咨询、人才培养等方面的作用。2024年以来我市引育卓越工程师9514人，其中培育工程硕博4021人；选调青年工程师1004人；培训数字工程师4278人。
二是搭建载体平台，深化产学研融合集聚高精尖缺力量。整合市内高校、企业等资源，聚焦工程教育、实训实践等打造五大平台载体，强化卓越工程师集聚力。
第一，在西南大学、重庆邮电大学等高校试点设立5家市级卓越工程师学院，培育核心导师团队、开发核心课程、攻关核心技术、打造卓越工程师培养“样板间”。
第二，在赛力斯集团股份有限公司、广域铭岛数字科技有限公司等30家单位建立卓越工程师实践基地，开展工程师的培养、选调、培训、选拔、引进、使用等工作。
第三，探索建立重庆市特色产业卓越工程师协同创新中心，以技术研究项目为载体，聚焦解决共性工程技术问题，开展核心技术攻关。
第四，组建重庆市工程师联合体，常态化开展工程技术研发交流活动，打造有温度、可信赖的“工程师之家”，目前已吸纳成员单位近200家。
第五，创新举办3届全球卓越工程师大赛。累计38个国家（地区）3780个项目（团队）报名参赛，55%的项目取得成果转化进展，累计撬动社会投入近95亿元。（2024年度半决赛，将于11月8日在中国重庆人力资源产业园举行，同步开展成果转化对接活动，欢迎社会各界关注、观摩、交流、合作。）
三是完善支持体系，持续激发创新创造活力。坚持系统施策，从政策支持、职称评审、资格互认等方面发力，健全卓越工程师支持体系。
第一，印发卓越工程师支持政策清单，提供贯穿工程师全生命周期的23项政策举措，进一步激发工程师创新创造活力。
第二，深化职称与职业资格、专业技术等级、职业技能等级制度衔接互认，增设大数据智能化、工业互联网与智能制造、绿色低碳等工程技术职称专业，512人取得新职业职称。
第三，探索国际职业资格认证，发布《重庆市境外职业资格证书认可清单》213项，吸引集聚各类专业人才来渝就业创业。
下一步，我们将按照党的二十届三中全会和市委六届六次全会要求，一体推进教育科技人才改革，加大卓越工程师引育力度，全面提升创新链产业链资金链人才链“四链”融合效能，打造具有重庆特色、全国辨识度的卓越工程师名片，为奋力谱写中国式现代化重庆篇章提供坚实人才支撑。
