建立人才机制 “硬支撑”
金平区坚持政策先行，印发金平区关于实施百县千镇万村高质量发展人才支持计划（“启航计划”）行动方案，组建工作专班，明确各部门责任分工，为推进“百千万工程”提供坚实的人才机制保障。金平区推动“产业人才强县”行动，组织“企业高校行”，邀请柏亚产业城化工行业的企业代表走进化学与精细化工广东省实验室与科研人员“面对面”交流，推动产业人才与重点企业实现对接；组织“专家进企业”活动，在企业技术革新、人才培育、招才引智、成果转化等方面进行“一对一”服务。同时推进“紧缺人才聚县”行动，强化教育、卫健等重点民生领域机构编制保障，建立科学、合理、有序、规范的中小学教师交流调配轮岗机制，优化中小学教师资源配置；加大卫生健康领域机构编制资源倾斜力度，将全区8所街道社区卫生服务中心共计129名空编纳入统筹管理，强化人才队伍用编需求保障。
金平区还推进 “乡土人才兴县”行动，加强农村基层干部培训教育，邀请4位来自浙江、昆山的专家教授、职业经理人到金平围绕壮大农村集体经济、基层治理、招商引资、乡村运营等主题作专题授课，为推进“百千万工程”锻造一支高素质的本土人才队伍。落实“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，开展补贴性职业技能培训共覆盖1263人次。
建立人才下沉 “新模式”
推进“百千万工程”，人才是关键要素保障。各地通过建立人才下沉“新模式”，吸引人才向县镇村流动，为县镇村高质量发展注入“活水”动力。其中，为推动人才下沉，强化镇村力量配备，汕头走出了“金平经验”。
通过推动“专业人才扶县”行动，金平区聘任8名来自高校、研究院所的科技特派员，为金平产业转型升级提供专业指导和科研资源。积极做好“技术人才组团服务百千万工程”“技术人才组团服务乡村绿化”等对接工作，建立乡村绿化专业人才库和组团服务队，助力绿美乡村工作更好更快开展。同时，促成12个街道和71支省内高校实践团队结对，推动青年人才下乡。推进城乡教育医疗共同体建设，成立送教团队到涉农片区学校开展课程超390节，鼓励近160名卫生人才下沉社区开展累计788次医疗服务。
组建攻坚突击队开展针对性帮扶
汕头金平区从各部门、各街道选派20名年轻干部组建4支“百千万工程”攻坚突击队进驻各涉农街道，有针对性地开展帮扶工作。
记者了解到，各突击队深入帮扶社区走访调研，参与制定建设发展规划，帮助社区理清发展思路、明晰目标路径。其中，金平区月浦街道攻坚突击队充分挖掘沟南社区的内涵特色，谋划设计沟南文农旅精品路线，有效推动旅游与乡村自然资源、文化价值、特色村落深度融合嫁接。因事择人、因村施策、因地制宜，人才下沉“新模式”为年轻干部压担搭台，为乡村振兴拓路开局。各突击队还结合乡村绿化工作、人居环境综合整治行动，带头开展卫生整治、“三清三拆”、植树绿化、“四小园”建设等，为乡村建设添砖加瓦。
来源：汕头发布
编辑：邱旭青
