大连城投城市服务集团招聘6人公告

职场 2024-11-05 14:03 中国

大连城投城市服务集团招聘6人公告

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为进一步加快大连城投城市服务集团有限公司（以下简称：城服集团）整体业务发展步伐，打造一支高素质、专业化的人才队伍，结合管理提升和发展需要，现将招聘有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次拟招聘人数6名，具体岗位如下：

1.城服集团本部

党群工作部（人力资源部）：党群岗1名

2. 城服集团所属

大连城服城市物业服务有限公司

（1）综合部：部长1名、副部长1名

（2）市场拓展部：部长1名、投标岗1名

3. 城服集团所属

大连大安技防有限公司

技术服务部：技术岗1名

二、招聘范围

本次招聘面向全社会公开招聘，集团内部符合任职条件的员工，均可报名。

三、报名条件

（一）基本条件

1.拥护中国共产党的领导，认真贯彻执行党的基本路线和国家各项方针政策，具有一定的政策理论水平和良好的政治素养；

2.具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力和处理复杂问题能力，开拓创新精神和市场竞争意识强；

3.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉行业情况；

4.具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；

5.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。

（二）岗位职责及任职条件

详见《招聘岗位职责及任职资格》（附件1），特别优秀者或特殊人才，经招聘工作领导小组讨论决定，条件可适度放宽。

（三）存在以下情况，不得报名

1.被开除中国共产党党籍的；

2.处于受处分期间或者未满影响期限的；

3.受过刑事处罚和曾被开除公职的；

4.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.近5年内在学历教育考试，职称评审、职业（执业）资格考试，企、事业单位招聘考试中被认定为有考试作弊行为不能报考的；

7.与劳动关系所在单位存在劳动纠纷，尚未解决的；

8.聘任后即构成回避关系的；

9.影响聘用或法律法规等规定的其他情形。

四、薪酬待遇

应聘人员一经正式聘用，提供有竞争力的相应岗位市场化薪酬及国家规定的五险一金、法定节假日、带薪年假等福利待遇。

五、招聘程序

1.信息发布。招聘信息通过企业微信公众号、前程无忧招聘网站进行发布。

2.报名。采取网上邮箱投递的报名方式，报名时间以邮箱收到报名材料时间为准。

报名邮箱：dlcityhr@163.com

报名截止时间：2024年11月8日12:00

3.提交材料。应聘人员应由本人进行报名，下载并据实填写《报名登记表》（附件2）。

报名材料按文件夹分类，以电子压缩包（不得超过20M）形式报送，电子压缩包文件命名：报名公司+报名岗位+姓名（例：城服集团本部+党群岗+张三），通过招聘网站报名的可以直接在网站上投递简历，报名时间以投递简历的时间为准。主要包括以下三类材料：

（1）《报名登记表》，应报送电子文档和签字承诺纸质版扫描件，直接插入本人近期彩色电子照片，不得另附照片；

（2）身份证、学历、学位、职称证书、职业（执业）资格证书等材料原件扫描件。其中：学历学位文件除提供学历学位证书外，国内学历学位须一并提供《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》（中国高等教育学生信息网下载），留学归国人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；

（3）主要工作业绩证明、获奖证明等原件扫描件。

4.报名实行诚信承诺制。以上报名材料将作为资格审查和综合评价的主要依据，应详实、如实提供。任何时候若发现提供虚假信息及材料，立即取消应聘资格，若已聘用后发现提供虚假信息和材料，立即解除劳动合同并追索已发工资、奖金等。

5.资格审查。根据任职条件进行简历筛选、履历分析、资格审查，通过资格审查的应聘者参加招聘选拔。

6.招聘选拔。分为笔试、面试，最终得分满分100分。最终得分=笔试成绩+面试成绩。笔试成绩占最终得分的40%，面试成绩占最终得分的60%。面试成绩由初试成绩和复试成绩组成，初试成绩占面试成绩的50%，复试成绩占面试成绩的50%。

（1）笔试。通过笔试主要考察应聘者专业知识、文字表达能力等，满分100分，采取集中方式，由城服集团统一组织进行，低于60分的不具备初试资格。

（2）初试。通过初试主要考察应聘者基本信息、自然状况、专业知识及业务能力等方面情况，审查应聘者是否具备胜任职位的要求，满分100分，采取现场打分，综合评价的形式，由用人单位（部门）负责人和人力资源管理部门负责人进行评价，纪检人员监督完成，按照平均分法确定初试得分，低于60分的不具备复试资格，原则上招聘需求人数与进入复试人数，按照1:2比例进入复试，如未达到复试人数要求，则不能开展复试，取消该岗位的招聘。

（3）复试。通过复试主要考察应聘者的综合素养、岗位匹配度等，满分100分，采取现场打分，综合评价的形式，由用人单位（部门）分管领导及主要负责人进行评价打分，纪检人员监督完成，按照平均分法确定复试得分。

7.确定考察对象。汇总应聘者的最终成绩，按照最终得分由高到低排名，根据招聘岗位需求人数确定考察对象初步人选。

8.组织考察。对初步人选进行组织考察或背景调查后，条件合格的，确定为拟录用人选；条件不合格或应聘人员主动放弃的，经招聘工作领导小组讨论决定，可按照依次递补原则，进行拟录用人选的递补录入或决定保持空缺，待后续重新招聘。

9.公示、任用。对拟录用人选进行公示，公示期为5个工作日。公示结果不影响录用的，办理录用手续。市场化选聘的中层管理人员任职试用期为1年，试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，解除劳动关系。

六、纪律与监督

公开选拔工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检部门和社会监督。

纪检监察部门监督举报电话：0411-82449537

七、其他说明

1.因个人原因或其他不可抗力影响，导致未能按时参加面试者，不再另行安排面试。

2.党政机关、事业单位正式工作人员一经录用，不再保留原身份，不对应行政级别。

3.本次公开招聘不收取任何报名费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。

4.本公告由城服集团负责解释。

八、联系人及联系方式

联系人：杨女士

联系电话：0411-82449707（仅工作日8:30-17:00）

附件：

1.招聘岗位职责及任职条件

2.报名登记表

▍内容来源：网络

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