《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
上述法律规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是其应当承担的法定义务，签订书面劳动合同是规范用人单位用工管理、确定和保障劳动者权益的重要依据。这一条款的目的在于督促用人单位遵守法律规定，切实保障劳动者的合法权益。然而，在实践操作中，由于种种原因，常常会出现用人单位与劳动者未正式签订书面劳动合同的情况，那么是否未只要未签订书面劳动合同，用人单位就一定要支付二倍工资呢？
举个例子
黄某通过招聘广告入职某技术咨询公司工作，并于2022年3月31日在《公司新员工入职登记表》《公司新员工入职承诺书》上填写信息并签字确认，该《入职登记表》对黄某的个人信息，试用期时间、试用期工资、转正时间、转正工资、合同期限等有规定，黄某自2022年3月30日入职至2022年5月11日，因某技术咨询公司的经理通过微信告知黄某试用期不符合公司的录用条件决定解除与黄某的劳动关系，自2022年5月12日起，黄某未在某技术咨询公司处上班。期间双方就黄某工作期间的工资待遇问题与公司经理协商未果，遂向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。
上述案例中，双方当事人虽未签订名称为劳动合同的书面协议，但黄某在入职时填写的《新员工入职登记表》记载了劳动合同期限、试用期限、试用期工资、转正后的劳动报酬等，亦在《新进员工入职承诺书》中明确了工作部门、劳动职责等。前述书面材料的内容具备了劳动合同的本质特征，应认定双方签订了书面劳动合同。法院最终也判决了公司无需支付黄某未签订书面劳动合同双倍工资差额。
入职登记表只是劳动者入职时履行入职登记手续所填的文件，不应视为劳动合同，但是如果入职登记表中的内容包括工作部门、劳动职责、劳动合同期限、试用期限、试用期工资、转正后的劳动报酬等可以完善劳动合同的构成要素，可以确定双方之间的基本权利义务关系，就可视为签订了劳动合同。
1.文章仅代表作者观点，文责自负。
2.公仁律师原创作品，仅限于学习、交流，如需转载文章请在公众号留言授权。
3.如本公众号图文涉及侵权，请直接发送消息至公众号后台，我们将及时妥善处理。
END
供 稿/余 萍
编 辑/黄 璜
专 审/肖长沅
编 审/李 鑫
赣州总所
赣县分所
寻乌分所
信丰分所
东莞分所
地址：东莞市莞城街道旗峰路200号万科中心中天大厦1306
电话：0769-22332030
九江分所
地址：九江市濂溪区庐山大道82号
电话：0792-8880877
江西公仁律师事务所是2012年2月经江西省司法厅批准成立的一家综合性法律服务机构，现设有赣县、寻乌、信丰、东莞、九江五家分所，总分所共有执业律师、实习律师及其他工作人员190余人，其中具有硕士、博士研究生学历以及高级职称的40余人。本所先后获得全国法律援助先进集体、全省律师行业先进党组织、全省优秀律师事务所等国家级、省级和市级荣誉，部分律师荣获全国优秀律师、全国优秀党员律师、全国维护妇女儿童权益先进个人、全省优秀律师、江西省先进工作者、江西省“最美律师”等荣誉。本所是江西省率先推行公司化管理、专业化发展的律所之一，创新了管理体制，完善了分配模式，加强了平台建设，突出了专业特色。本所锻造了一支执业经验丰富、业务能力突出、年龄结构合理的律师团队。本所秉持“审慎、勤耕、求确、唯专”的执业理念，坚持“文化立所、人才兴所、党建强所”的发展理念，不断创新，勇于探索。未来，我们将努力实现将律所打造成为市内领先、省内一流、国内知名的宏伟发展目标。
点点点，赞和在看都在这儿！
