一、企业简介
三、发展路径
第1年：融入企业——终端轮岗、高管带教、从学生到员工
第2-3年：轮岗定位——熟悉业务、职业定位、从员工到管理者
第3-5年：带领团队——定向培养、专业管理、从中基层管理者到团队负责人
第5-8年：高管任用——全局规划、推动变革、进入高管序列
管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，通过融入苏宁，快速培养，快速成长，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教，专业培训，海外考察等。
四、招聘职位
（一）区域采销管理
岗位职责：
1、协助负责进行商品品类或品牌的产品研究，参与供应商合同、促销资源、价格等的沟通谈判；
2、协助负责商品采购、销售、库存管理等商品采销存管理，实施商品全生命周期管理；
3、协助负责商品的全渠道整体市场调研工作，并制定有竞争力的商品营销策略，充分协调、利用公司运营、市场等部门资源，做好运营、推广工作。
（二）区域运营管理
岗位职责：
1、协助负责所辖品类的经营管理指标达成（包括销售、毛利、损耗等）；
2、协助负责各线下店面的运营管理工作，制定有效的门店运营策略；
3、协助负责所辖品类运营管理标准的培训、落地执行、检查等；
4、协助负责与对应商品管理中心的对接，协同公司品类经营策略在运营端的落地执行；
5、负责对所辖品类的市场趋势，竞对情况进行调研和预判，并提出相应的经营管理建议。
（三）储备店长
岗位职责：
1、通过终端实践学习，从协助到最终全面负责门店经营管理工作；
2、通过学习，从自己销售、到管理销售最终承担整个团队的销售达成；
3、通过用户研究、大数据分析以及互联网工具的运营，提升门店在当地市场的行业地位。
五、任职要求
1、本科及以上学历，经济管理类、电子商务、市场营销、数学与统计学、心理学、社会学、工学、理学等相关专业优先；
2、热爱零售、互联网行业，有长期在零售、互联网行业发展意愿，良好的用户思维和营销意识；
3、具备良好的沟通、谈判及团队合作能力，较强的创新与抗压能力，良好的学习及适应能力；
4、具备敏锐的市场调研及分析能力，对流行趋势有敏锐的洞察力；
5、有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。
六、薪酬福利
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资；
2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、各类补贴等福利。
3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职 MBA 培训的机会。
4、长期激励：包括住房、期权、期股等。
七、简历投递方式
PC端网申地址： http://campus.suning.cn ，工作地点选择“西安”。
手 机 端：微信关注“苏宁易购招聘”公众号，回复“微简历”，工作地点西安、北京、无锡。
邮 箱：xianrs@suning.com（将简历命名为姓名+学校+岗位类别） ，以附件形式上传。
联 系 人：余女士-15991981344（微信同号）
