鼎湖影像综合整理
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近日，有网友爆料郑州大学第一附属医院（简称 “郑大一附院” ）发生了重大事件：
疑似因职称晋升政策相关问题，几十位医务人员聚集在河南省卫健委门口集体抗议，要求改革职称晋升制度！
抗议现场
事件起因
据悉，此次抗议事件的导火索是 “抗疫晋升优待政策的执行” 出现问题，原本一线抗疫人员，可以通过 “绿色通道” 晋升职称，但今年却是按差额比例分配名额，致使许多人都无法晋升。
抗疫时期，医务人员的贡献全民有目共睹。为了回馈他们的付出，许多地区本着 “优先申报、优先评审、优先聘任” 的原则，将一线医护人员的抗疫表现列入职称评定指标，与岗位晋升密切相关。
但河南省人力资源和社会保障厅在今年发布的高级职称申报通知中，对于新冠肺炎疫情防控一线医务人员职称晋升倾斜政策是这样写的：
官方发布的《关于2024年度全省卫生系列高级职称申报评审工作有关事项的通知》节选
完整通知：
https://hrss.henan.gov.cn/2024/10-22/3076632.html
《通知》中有两个信息很重要，尤其是第2点：
① 倾斜政策未规定截止期限，但只可享受一次。
如果此前享受过职称晋升倾斜政策，但评审未通过，再次申报评审时，需按照正常程序进行，不再享受 “绿色通道”。
② 疫情防控一线在编人员，应在单位专业技术岗位结构比例和相应空缺岗位内进行申报。
什么意思呢？比如医院有100个晋升名额，但是有500个人都属于一线抗疫人员，他们都可以走 “绿色通道”，像这种大三甲医院，僧多粥少，可以 “特殊照顾” 的人太多了，就等于没有特殊照顾了。
而郑州大学第一附属医院，又被称为 “亚洲最大医院”，通过该院官网可以看到：
目前医院在职职工15087人（卫生技术人员13470人，正高级职称871人，副高级职称2291人，具有博士学位的职工2388人，硕士3461人）。
1.5万多名职工，可想而知该院的晋升需求有多骇人。医院职称限额，但晋升需求却越来越多，医院也被逼无奈，不得不收紧口子，矛盾也就此出现了。
医院回应
此次抗议活动，医务人员集体签名、发表声明表达想法，核心诉求是希望医院重视职称晋升制度问题，改进措施，让符合条件的医生得到公正评价和机会。
面对来自医护人员的强烈诉求和社会各界的广泛关注，郑州大学第一附属医院作出了积极回应。医院表示：
此外，医院还表示，希望通过此次改革，能够推动整个医疗行业职称制度的完善，为患者提供更加优质的医疗服务。
对抗疫优待政策
一直存在忧虑与不满
其实，关于 “抗疫优待政策” 引发的忧虑与不满由来已久。
在疫情时期，在该政策推行之时（2020年2月就有相应职称评审倾斜政策发布），就有许多业内人士表示：
“担心该政策的公平性、一致性。”
最集中的点莫过于 “一线医务人员” 的认定上，这一点咱们影像人也是深有体会，医疗圈内也是各有各的 “苦”。
有人认为目前卫健部门认定的一线人员太广泛，有 “水分”，应该认定 “2019年底及2020年初” 的抗疫人员。
有人认为抗疫不应该和职称相关联，职称只应该和技术相关。
也有人认为出去抗疫的同事固然可敬，但是坚守岗位的同事同样值得敬佩！
对此，医改专家徐毓才在一次采访时直言：
“临时性优待政策本身就弊病多，不管是在 ‘一线’ 界定上，还是有效期限上，难以完全保证公平性，也容易滋生 ‘腐败’。”
因此，徐毓才建议，今后遇到 “大事”，还是要谨慎出台类似政策，尽可能改为一次性激励的政策更好。
小 结
职称，不管是影像科医生，还是临床医生，都被它 “硬控” 了一生。职称能否晋升是人生大事，对于一位医生而言，职称不仅关乎薪酬，更与名望、地位、机会等紧密相关。
未来，随着改革的深入推进，希望一个更加公平、合理、科学的职称评审体系在医疗行业中建立起来。
来源 | 本文综合整理自医脉通、器械之家、医脉圈、检验医学等。
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