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领导欺负你的四种典型行为
领导的一些行为，已经在明明白白地告诉你：他并不尊重你，甚至在欺负你。
今天，我们就来揭示，领导欺负你的四种典型行为。
01、把别人的活推给你
有些领导喜欢将团队中的工作分派给特定的几个人，而你很不幸总是那个被分到最多、最杂、甚至根本不属于你职责范围的任务的人。
实际上，这根本不是对你的认可，而是赤裸裸地压榨。把别人应该承担的责任转移到你头上，无非是因为你不会拒绝，或者你“老实好用”。
这样的人吃定了你的顺从，明知道你的时间被占用，却对你的付出视而不见。
02、给你画饼又不兑现
领导画饼，是职场里的常见现象：今天告诉你只要完成这个项目，升职加薪不是问题；明天又说多努力几年，核心岗位就在你面前。
为什么领导喜欢给你画饼？因为对他来说，这是成本最低的管理手段。他知道你在乎这些虚无的承诺，而这些承诺可以让你短时间内干得更拼命。等到饼子变成泡影，你要么因为自尊心继续苦干，要么只能选择沉默，反正你也不能拿他怎么样。但对你来说，时间、精力都被耗费，最终落得一场空。
所以，如果领导跟你画过的饼从来没有兑现过，那么尽快看清现实，不要再存有幻想。工作尽力就好，不要过于给领导卖命。
03、让你办难事又不给支持
要人没人、要钱没钱、要资源没资源，还一点指示都不给你。你如果跟他反应事难办，他只会轻飘飘地让你自己想办法，甚至责怪你：这点事都办不好。
其实，这就是在为难你、欺负你。这种情况下，事情办不好，他可以理所当然地把责任推给你。办好了，他也好拿去跟上级邀功。
对这种事，要机智应对：不要自己一个人死磕。在处理任务的过程中，要让领导参与进来，有事没事向领导汇报进程和请示意见，这样回头事没办好，领导也逃脱不了责任。
04、把该给你的好处给别人
本该是你的晋升，被人截胡；该分给你的奖金，换了名字落到别人手里；甚至你辛苦完成的工作，最后被领导在公开场合夸奖了别人。一次两次可能是巧合，但频繁发生，就别再欺骗自己了。
这种行为的本质，是领导对你不够重视，甚至根本没把你的付出当回事。遇到了，要适当闹一闹。哪怕这次的结果无法改变，也要让领导知道你不是只会逆来顺受好欺负的，下次就会掂量着点。
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分享一些让你快乐上班的秘诀
1.好好打扮自己，化好看的妆，穿喜欢的衣服。有人说上班不值得花费心思打扮自己，怎么丑怎么来，我是不认同的，工作占据我们人生大部分时间，当然要怎么好看怎么来，不是取悦别人，而是取悦自己，人容光焕发的时候，心情也是愉悦的。
2.上班的意义无非就是赚钱和提升自己，没必要赋予它多么沉重的意义，更没必要为它内耗和焦虑。工作的时候就好好工作，有机会就多学习多提升自己。
3.大家都是为了生存才聚到一起，只是扮演的角色不同而已，因此没必要畏惧领导，见到领导就大方打招呼，被领导批评指责时也不要走心，更不要觉得自己糟糕和无能，遇到问题解决问题就好了。
4.不要害怕和同事相处，人到哪里都是要和人相处的，换个地方也一样，相处得来就继续开心相处，相处不来就敬而远之，不要因为这些关系消耗自己。
5.有节奏的去工作，适当的休息和放空，多喝水，多走动，总之不要太为难自己的身体。
6.一旦脱离职场环境，就要迅速从工作状态切换到生活状态，认真的去投入生活，享受生活，以此形成一个良性的循环。
稻盛和夫说，全力过好今天。
人生就是由一个个瞬间的积累所构成的，每一天都如此宝贵，所以你怎么过一天，就怎么过一生。
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