01
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职场的水深到你难以想象
1、想要跟领导套近乎.说几句好听的话就可以了。但想要保持长久且牢固的关系，你就一定要花点心思。虽说业务能力很重要，但由你带给领导的体验感很重要，领导愿意提拔的人，一定是能进入到内心的。领导用人都很谨慎，不是在所有员工里选能力最强的，是在自己最熟悉、最了解和最信任的员工里选能力最强的。
2、领导把告你状的人告诉你，就是想让你们狗咬狗，他坐收渔翁之利。领导坚决不告诉告你状的人，要么是保护他的眼线，要么是无中生有找借口整你。无论前者还是后者，都是领导对你忍无可忍了，职场上的闲言碎语是可以毁掉一个人的。
3、在职场说错话的代价是很大的。这个说错话并不仅仅是说了错误的话，还包括跟错的人说了对的话。我们说职场要慎言慎行就是因为隔墙有耳，说者无意，听者有心。你随意的一句话都能被别有用的人“歪曲事实、放大问题、激化矛盾。
4、如果领导招人来分担你的工作，事先并没有跟你通.气，那么这个人不是你的帮手，而是你的替代品。你以为自己在带新人，实际上你已经在做离职交接了。
5、让领导记住你的也许是准确无误的报表和数据，也许是漂亮的PPT，但能让领导对你有好感的，一定只会是你对他个人的关注与关心。
6、职场打狗"要先看清主人。不要轻易指出领导自己人的问题或错误，你以为自己是就事论事。
7、人在职场要警惕“人见利而不见害，鱼见食而不见钩”，只要是领导中途让你参与的重点项目中心任务，要么是需要你去填坑，要么是准备让背锅。真正看重你，是从一开始就让你参与。
02
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行走江湖不懂人情世故，你寸步难行
1、人成功的源动力，都是自身的欲望。比如物欲等。如果你的欲望能持久的话，你成功的速度就越快；如果你只是产生间歇性的欲望，你做事很难成功。这些都是你内心决定的。
2、最让你痛苦的人或者说伤害你最深的人，一定是你身边的人，比如你的闺蜜、长辈、领导或自认为关系好的同事。
3、当面批评别人的人，要么傲慢，要么脑子锈透了。真正优秀的人，由内而外地尊重他人，从眼神到行为都可以看得到。因为他们知道：人可自嘲，但不可嘲人；人可自强，但不可强人；人不可自夸，但可以夸人。
4、越说不爱钱的人，内心越在乎钱；真正不爱财的人，一般都不去谈钱，而是看哲学、宗教等。
5、江湖就是人情世故。行走江湖不懂人情世故，你寸步难行。多数人怀才不遇，不是因为没有技能，而是因为不懂人情世故。
6、人都会嫉妒比自己优秀的人，从来不会理会不如自己的人。当你被人嫉妒时，你不该生气，而要发自内心的高兴，因为你比他\她强。如果你还没有被人嫉妒或抹黑，只能说明你目前努力的程度还不够。
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