江苏省南京市委老干部局深入贯彻落实全国老干部局长会议精神，坚持组织引导和自觉自愿、面上发动和示范带动相结合，围绕“聚民心”、“守民安”、“惠民生”，开展各类志愿服务活动，为促进基层善治贡献银发力量。
注重统筹谋划，让“银龄力量”下得去。相继出台组织引导离退休干部党员融入基层党建发挥作用、开展志愿服务“五项行动”的通知，研究制定《关于进一步组织引导老干部老党员助力基层治理的若干措施》，明确支持老党员工作室建设等12条举措，健全离退休干部助力基层治理长效机制，使工作有章可循。开展“共学共进共为”活动，推动离退休干部机关支部与社区党委、基层离退休干部支部结对共建，3批次牵线86家支部结对，把党建触角从机关部门延伸到街道社区。完善原单位与基层党组织沟通联系机制，畅通信息反馈渠道，逐步形成离退休干部工作部门主动推进、基层积极支持、离退休干部广泛参与的良好局面。
强化供需对接，促“银龄力量”做得实。建立老党员志愿服务“互助时间”平台，常态发布志愿服务清单，让离退休干部可以精准回应群众所需。引导退休党员担任楼栋长、中心户，参与小区物业管理、居民议事协商，反馈社区治理、公共服务等方面意见建议100余条，实实在在解决一批群众微诉求。支持离退休干部在基层领办文化活动，丰富群众精神文化生活，受到群众广泛好评。鼓励离退休干部自发开展志愿服务、加入社区“红马甲”等队伍，开展邻里纠纷调解、安全隐患排查、文明行为劝导等工作，截止目前，6000余名离退休干部主动进网入格，成为社区治理的重要力量。
完善保障支撑，使“银龄力量”待得住。着力打造平台载体，成立“紫金银辉”工作站38个，组建理论宣讲、乡村振兴等7支专业化队伍，因地制宜打造老党员工作室184个，志愿服务队800余支，让离退休干部结合优势特长，自主选择进“站”、驻“室”、入“队”。积极提供经费支持，每年安排专项资金购置理论学习资料、改善办公条件等，全力支持社区离退休干部党支部、特色老党员工作室建设。建立奖励激励机制，对参与开展理论宣讲、健康义诊、文艺演出等活动的离退休干部，给予相应时间积分，支持兑换民政系统养老服务；对表现突出的离退休干部推荐参加组织系统“两优一先”、离退休干部“双先”等评选活动，享有金陵老年大学学费减免、优先报名等政策，激励广大离退休干部积极活跃在基层、奉献在一线。
来源：江苏老干部
