据统计，山东女子学院养老服务管理专业，除了几名毕业生另有选择外，其余全部进入养老机构就职。而在上海工程技术大学，该专业的毕业生也一个不落，实现100%就业。
根据中国老龄科学研究中心今年4月发布的《养老服务人才状况调查报告》，截至2023年，全国各类养老机构和设施总数已达40万个、床位820.6万张，养老服务队伍也在不断扩容。
专业技能人员的紧缺，让很多养老机构负责人忧心忡忡。以杭州某国际康养中心为例，今年年初落地杭州上城区，366个养老床位一经推出就被预定一空。但与之对应的是，“人一直招不满”，该中心的医生、护士、餐饮主管、护理员、销售专员等岗位，一直被“挂”在各大招聘网站。
“岗多人少的状态，可能持续一段时间。”业内人士估算，截至2023年，全国高校、高职、中职共开设养老相关专业布点4000余个，按每个布点100个学生算，一年共约40万学生毕业。而根据规定，养老服务提供者与轻度失能及能力完好老年人的配比不能低于1∶10。
抢聘入职后，养老行业的年轻人工作情况如何？
周禾炅，大三，就读于浙江旅游职业学院智慧健康养老服务与管理专业。今年7月，她进入杭州市社会福利中心实习，主要负责策划、组织老年活动，进行非药物干预，减缓中心50余位阿尔茨海默病患者的病情，有时也帮护士长处理一些行政事务。10月，她在中心度过了自己的20岁生日，“太忙了，但最后还是买了个漂亮蛋糕犒劳自己。”
王荣，山东某高职养老专业大三在读。刚开始实习的时候，他除了策划老年活动，每天雷打不动的一项工作是掰药、分药——对着近百位老人的资料、近千份名字晦涩的药物，一份份比对着掰好，放进标注着老人姓名、服药时间的药盒里。“眼都花了，生怕搞错。”他说，“这么多人，每人早中晚三次的药，恨不得把自己也掰成几瓣来干活。”
“北漂”孟琪琪的烦恼，与上述两位年轻人不同。入职北京某养老机构一年多，让她郁闷的，是社会对养老专业的偏见，“要么觉得我们是‘伺候’人的，要么觉得我们是推销保健品的……”
忙、累还有偏见之下，不少养老专业学生想过转行，提得最多的原因是“家人反对”或“坚持不下去了”。一名从业者说，在一家养老机构工作5年后，她是同班唯一一个没有转行的人。
有期待，也有心累。到底是什么，支撑着进入养老行业的年轻人？
掰药分药到凌晨的王荣，在毕业实习记录册的首页，写下了勉励自己的话：“努力再努力，熟能生巧。”
孟琪琪点开手机相册，指着一位笑得一脸褶子的老人，“她常常会悄悄塞我一把果干、两瓶牛奶。”她的嘴角不经意地上扬，“小时候，奶奶也这么给我塞吃的。”
翻看最新的工作计划，几乎每周，周禾炅都要独立策划一场较大型的活动。“这工作吧，毕竟专业对口，前景也好。”她想了想，又给下周计划作了些微调，“也充满挑战，能激起一些胜负欲。”
就职于深圳一家养老机构的麦吉，是比较独特的年轻从业者——受益于专业能力与努力，从加拿大一所大学文娱治疗专业毕业回国的她，两年便升到了企业中层。这个秋天，她更是通过改良芳香疗法，成功让一位因阿尔茨海默病丧失嗅觉的奶奶，重新闻到了桂花香。
“养老行业的未来，一定是一片蓝海。”如今，养老问题愈发受到人们关注。一边是庞大的社会需求，一边是人才供应不足。
业内人士坦言：“目前，全国开设养老相关本科专业的院校已超30所。7月，教育部也同意设置民政职业大学，这个民政领域的第一所本科高校，首批设置的职业本科专业就包括智慧健康养老管理专业。随着各大学校布点增加、专业细化后，这样的‘结构性错位’，应会随着时间有所改善。”
目前，养老行业从业者流动率相对较大。但对于老年人来说，服务人员的稳定，却是他们安全感的重要组成部分。
随着养老行业的发展，“如何让更多年轻人留下来”成为不少人关注的焦点。
此前，一项调查显示，从事养老服务工作，收入待遇是否有保障是受访青年最关心的方面。
“不要光用情怀来留住年轻人”已成行业共识。
近日，新出炉的《杭州市养老护理员特殊岗位津贴补助实施办法》冲上养老行业的“热搜榜”，从根据职业技能等级最高每月1200元的岗位津贴，到按照学历从事养老服务工作最高5万元的补助，“真金白银的奖励，能在一定程度上解决留人难问题”。
随着越来越多的养老专业毕业生走进职场，当00后的青春与“养老”“适老”开始链接，属于新生代“朝朝”与夕阳红“暮暮”的故事，才刚刚开始。
来源：中国青年报、潮新闻
